農村金融時報—農金網吉林訊（見習記者李新艷 通訊員劉華）近年來，九臺農商銀行以提升員工素質、構筑內控防線為目標，通過線上線下等多重手段，不斷推進合規文化建設，為穩健經營奠定了堅實基礎。

    一是堅持集中培訓與日常學習相結合。該行定期對新員工、大堂經理、骨干員工、管理人員等不同職級的員工開展集中培訓，并開展社區銀行營銷管理、信貸業務風險防范、職業心態塑造等多項專題培訓。近兩年來，面對疫情防控的特殊形勢，及時調整培訓方式，充分利用網絡學院，組織全員進行學習，要求每名員工每季不低于15個學分，在每季度末開展統一的在線考試，并將結果進行通報。同時，整合優化培訓資源，對接省聯社組織的大堂經理及客戶經理能力提升、柜面業務風險防范、財稅業務等各類線上培訓班，發布起航、亞聯金融研修院等線上直播課程，供全員按需學習，自主提升。此外，各基層網點通過晨會分享、班后討論、互助小組等方式，幫助員工熟知日常行為的堅守底線，明晰業務操作規范，引導員工養成合規守紀的思維方式和操守習慣。

    二是堅持技能提升與合規教育相結合。該行出臺柜員、客戶經理等級考核管理、內部從業考試和崗位競聘等一系列制度辦法，每年舉辦服務技能大賽，不斷提升員工業務水平，更好地服務客戶。同時，持續開展“學法律守規則防案件促合規”教育活動，引導員工增強法律意識，找準自己的人生坐標，消除盲目攀比、暴富意識，強化合規經營能力。將法律法規課程作為線上學習的重點內容，并將銀行常用的31項法律法規匯總整理出500余道練習題，制作成題庫上傳至網絡學院學習平臺，學員可自行在平臺上選擇個人答題或者雙人PK的形式進行練習測試，既激發了學員參與的樂趣，又保證了學習效果。

    三是堅持正面引導與反面警示相結合。該行舉辦道德大講堂，聘請國學和道德文化方面專家學者，開展家風系列教育。利用“九商黨群之聲”微信公眾平臺定期推送國學和傳統道德故事，持續提升干部員工的道德素養。邀請時代楷模吳亞琴等先進人物開展專題講座，引導員工樹立正確的價值取向。開展“最美九商人”和“最美家庭”評選活動，樹立一批愛崗敬業、尊老愛幼、樂于助人、勇于創新的先進典型，讓員工學有方向、趕有目標，見賢思齊，汲取力量。同時，積極開展警示教育，開設黨風廉政宣傳欄，通過參觀教育基地、觀看警示影片等方式，以案說法，教育廣大黨員干部堅定理想信念，加強黨性修養，保持警鐘長鳴。

    責任編輯：石柳