農村金融時報-農金網江西訊（通訊員李斌）今年以來，龍南農商銀行積極踐行以員工為中心的管理理念，努力搭建員工干事創業平臺，持續增強員工隊伍的凝聚力、吸引力、戰斗力，有力促進全行各項工作的持續健康高質量發展。

    疏通晉升通道。該行積極鼓勵青年員工向黨組織靠攏，把更多優秀青年員工吸收到黨員隊伍中，打通青年員工成長成才晉升通道，開展職業規劃教育，科學規劃職業發展與成長路徑，明確晉升要求及條件，每年對各條線考核優秀的員工提供職務崗位晉級機會，助力青年員工成長成才。

    宣揚榜樣力量。該行每年在全行開展身邊好人、最美家庭、學習之星、優秀網點負責人、優秀客戶經理、優秀綜合柜員的選優樹先工作，積極評選先進典型，發揮榜樣力量，用身邊人教育引導員工，學習先進、弘揚正能量，形成“比學趕超”的良好氛圍。

    提高薪酬待遇。本著“薪酬向一線傾斜”的原則，該行積極提高基層網點員工的工資占比，提升一線員工收入水平，讓一線員工得到實惠，讓員工工作有“盼頭”；落實好偏遠網點補貼，根據網點距離由近及遠執行遞增式補助。

    營造溫馨環境。該行從網點“五小建設”入手，加快員工工作和生活環境的改造和提升，對宿舍、浴室、廚房等進行裝修改造，并添置空調、衣柜等設施，為員工提供溫馨舒適的工作環境；常態化開展文體活動，組織開展健步走、趣味運動會、籃球、乒乓球等體育活動，引導員工樹立樂觀自信、積極向上的良好心態。