本報記者 孟珂

    又到一年畢業(yè)季，據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2023屆我國高校畢業(yè)生1158萬人，比去年增加82萬人。據(jù)了解，高校畢業(yè)生連續(xù)兩年規(guī)模突破千萬。

    東方金誠首席宏觀分析師王青在接受《證券日報》記者采訪時表示，在新增高校畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)歷史新高的局面下，需要顯著加大穩(wěn)就業(yè)政策力度。

    據(jù)了解，今年人力資源社會保障部組織百日千萬招聘專項行動，以“職引未來筑夢青春”為主題，利用100天時間集中為高校畢業(yè)生等群體提供超千萬就業(yè)崗位，助力高校畢業(yè)生及各類勞動者求職就業(yè)。專項活動聚焦需求量大、市場緊缺、發(fā)展前沿等領(lǐng)域，面向醫(yī)藥衛(wèi)生、信息技術(shù)、先進制造、節(jié)能環(huán)保等重點行業(yè)，在各地推出行業(yè)性專場招聘活動。

    “穩(wěn)就業(yè)政策的難點在落實。”王青指出，政策出臺后要著力加大督查力度，持續(xù)優(yōu)化經(jīng)辦流程，減環(huán)節(jié)、減材料、減時限，推進網(wǎng)上辦理，推動更多政策直達快享，提升穩(wěn)就業(yè)政策的時效性、獲得感和滿意度。

    據(jù)長江證券研報顯示，據(jù)第七次人口普查，青年人就業(yè)集中在住宿餐飲、教育、信息技術(shù)等產(chǎn)業(yè)。當(dāng)前逆周期政策微調(diào)的跡象初顯，未來或是溫和加力的過程。

    針對做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，光大銀行金融市場部宏觀研究員周茂華對《證券日報》記者表示，對于青年人就業(yè)吸納能力強，符合國內(nèi)消費升級、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的行業(yè)，給予適度加大政策傾斜等，助力青年人就業(yè)。

    王青表示，可從以下幾方面著手：首先，當(dāng)前可以考慮階段性加大校招就業(yè)補貼發(fā)放力度。補貼范圍也可以從小微企業(yè)擴展到包括數(shù)字平臺企業(yè)在內(nèi)的各類企業(yè)；其次，在鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、拓寬就業(yè)渠道力度也可以進一步加大。包括落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息政策，發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼，減免辦公用房房租等；此外，階段性擴大國企及機關(guān)事業(yè)單位招聘規(guī)模，增加政策性就業(yè)崗位投放，重點從“三支一扶”轉(zhuǎn)向增加社區(qū)就業(yè)崗位。

    中國國際經(jīng)濟交流中心經(jīng)濟研究部副部長劉向東在接受《證券日報》記者采訪時表示，畢業(yè)季到來，各地應(yīng)采取有力措施，可以通過大力推進零工市場建設(shè)，千方百計增加就業(yè)崗位，為靈活就業(yè)者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，推動靈活就業(yè)市場與整工就業(yè)市場順暢銜接發(fā)展，最終實現(xiàn)勞動者的高質(zhì)量就業(yè)。

    近年來，人力資源市場已成為勞動者求職和用人單位招聘的主渠道。人社部于近日出臺《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》，自2023年8月1日起施行。這是首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)及相關(guān)活動的專門規(guī)章，適用于在我國境內(nèi)從事人力資源服務(wù)活動的人力資源服務(wù)機構(gòu)。在服務(wù)規(guī)范方面，針對招聘信息審查、個人信息保護、明示服務(wù)信息、開展公平競爭等人力資源服務(wù)活動，統(tǒng)一規(guī)定了服務(wù)原則、事項、標(biāo)準(zhǔn)。

    王青判斷，今年經(jīng)濟整體上轉(zhuǎn)入回升過程，其中在穩(wěn)增長政策發(fā)力背景下，三季度經(jīng)濟復(fù)蘇動能有望轉(zhuǎn)，這為穩(wěn)就業(yè)提供重要的基本面支撐。

（編輯 李波 孫倩）