本報記者 杜雨萌

    1月29日，國務院國資委召開的中央企業、地方國資委考核分配工作會議中提出，在前期試點探索、積累經驗的基礎上，全面推開上市公司市值管理考核，堅持過程和結果并重、激勵和約束對等，量化評價中央企業控股上市公司市場表現，客觀評價企業市值管理工作舉措和成效，同時對踩紅線、越底線的違規事項加強懲戒，引導企業更加重視上市公司的內在價值和市場表現，傳遞信心、穩定預期，更好地回報投資者。

    2024年，國務院國資委進一步優化了國資國企考核管理體系，即圍繞高質量發展，推動企業進一步提高核心競爭力，推動央企進一步打造世界一流企業，其確立了“一利五率”目標管理體系。所謂“一利”，就是突出對利潤指標的考核，充分體現企業對社會創造價值的能力。“五率”，即凈資產收益率、全員勞動生產率、研發經費投入強度、營業現金比率、資產負債率。

    國務院國資委稱，2024年將全面實施“一企一策”考核，統籌共性量化指標與個體企業差異性，在堅持“一利五率”基礎上，根據企業功能定位、行業特點、承擔重大任務等情況，增加反映價值創造能力的針對性考核指標，“一企一策”簽訂個性化經營業績責任書，著力提升考核精準性有效性。

    此外，為推動企業更好履行經濟責任、政治責任和社會責任，國務院國資委今年還將建立考核“雙加分”機制，分檔設置效益指標考核目標，對跑贏國民經濟增速的企業給予考核加分，同步設立提質增效特別獎，對作出突出貢獻的企業再給予額外加分，引導中央企業積極確定挑戰性目標，確保一季度“開門紅”、全年穩增長，為國民經濟回升向好增信心、蓄底氣。

    在推動培育新質生產力方面，國務院國資委強化研發投入和產出“雙線”考核，突出企業科技創新主體地位，進一步健全符合科研規律的差異化考核機制，從賦權松綁減負、強化正向激勵等方面加大政策供給，保障企業長期穩定投入，集中優勢資源沖鋒，多出快出創新成果，充分發揮國家戰略科技力量作用。強化戰略性新興產業收入和增加值占比考核，引導企業加快優化布局結構，深入推進轉型升級，全力以赴發展戰略性新興產業和未來產業，以科技創新推動產業創新，加快形成新質生產力、增強發展新動能。強化創新人才激勵保障，系統性優化創新生態，按需保障科技創新和產業創新團隊工資總額，優先納入中長期激勵計劃，健全責任豁免機制，讓廣大創新人才心無旁騖干事業。

（編輯 孫倩）