本報記者 孟珂

    2月28日，人社部消息稱，近日，為貫徹黨中央關于健全社會矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機制部署，落實加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設要求，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合印發了《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》（以下簡稱《意見（一）》），這是人力資源社會保障部、最高人民法院完善勞動人事爭議多元處理機制、統一裁審法律適用標準、暢通勞動者維權渠道、維護勞動人事關系和諧與社會穩定的又一重要舉措。

    《意見（一）》規范了調解協議后續程序性保障，完善了訴裁調對接機制，明確了終局裁決范圍，確立了仲裁證據的司法審查規則，有利于推動矛盾糾紛源頭化解，降低社會治理成本，提高調解協議履行率，有利于提高仲裁終結率，高效便捷維護勞動者合法權益；細化了有關法律適用標準條件，有利于發揮仲裁前置的功能作用，促進裁審法律適用統一，有利于培養用人單位、勞動者的自覺守法用法意識，提升仲裁、司法質效和公信力。

    人社部表示，下一步，兩部門將把落實執行《意見（一）》作為推動“我為群眾辦實事”實踐活動常態長效的重要內容，通過聯合發布典型案例、建立裁審信息比對制度等方式，推動意見規定全面落實、裁審銜接機制不斷完善，為統籌促進企業發展與維護勞動者權益、構建和諧勞動人事關系提供更加有力的服務和保障。

（編輯 喬川川）