本報記者 向炎濤

    9月7日，小米集團公布了最新高管任命，碧桂園原副總裁彭志斌加入小米，出任小米集團副總裁、首席人才官（CHO）。據了解，彭志斌將負責小米集團人力資源戰略規劃及制定、人力資源管理體系建設等工作，向CEO雷軍和集團總裁王翔雙線匯報。

    頂級人力資源專家加盟小米

    公開資料顯示，彭志斌曾任碧桂園集團副總裁、人力中心總經理、蘭州區域總裁等職位，全面負責碧桂園集團的人力資源管理工作近十年。

    值得一提的是，彭志斌不僅在房地產行業從業多年，而且還擁有豐富的跨行業經驗，他曾服務于中糧地產、華信惠悅、中興通訊、中鐵四院等大型集團公司。這是彭志斌第二次踏入通訊科技行業，在中興通訊任職期間，他在集團總部負責干部管理工作，后來又擔任了中興通訊海外片區人力資源負責人，負責人力資源管理制度全流程制訂與落實。

    據了解，彭志斌在人力資源管理領域享有很高聲譽，在高端人才項目和應屆生培養體系建樹尤為突出。此前他打造了業界知名的面向高端人才的“未來領袖”計劃，創立的校招計劃還成為國家注冊商標。引入高端人才和培養應屆畢業生，正是當下小米人力資源著力投入的重點。

    接近小米的人士表示，彭志斌在人力資源全方面領域都具備豐富扎實的實踐經驗，并具有非常開闊的國際化視野，相信他的加入會使小米整個人力資源體系能力得到更進一步的提升。

    公開信息顯示，小米2020年進一步加大校招力度，全年計劃招收校招生2300名，為創立以來的最大規模。同時，小米還在全球建立了六大研發中心，以國際視野招攬頂級人才。此時加入的彭志斌既擁有廣闊舞臺，也承擔了重要的使命。

    今年是小米成立十周年，在人才引入和團隊建設上動作頗多。從年初到現在，已密集引入了常程、楊柘、曾學忠等一系列高管。就在幾天前，小米集團還披露，瑞信亞太區投資銀行與資本市場部董事總經理及科技、媒體與電信業務主管林世偉將出任CFO一職，并于2020年10月8日正式履職。

    從本次任命不難看出，小米除了在業務板塊招賢納士、厲兵秣馬，也開始注重增強職能板塊，全面提升體系競爭力，為公司發展提供更加強有力的組織保障。彭志斌加盟的意義尤其特別，他既體現了小米“海納百川”的人才戰略，也標志著小米將加大人才引進和培養的力度，為新十年的創業提供充足的“兵源”。

    重新創業，雷軍人才拼圖日趨完善

    8月11日，小米集團創始人、董事長兼CEO雷軍在公開演講時提到，創辦小米的第一年，80%的時間都花在了找人上，并且留下了金句：找人不是三顧茅廬，而是三十次顧茅廬。

    2018年上市后，小米從內部先后提拔了顏克勝、崔寶秋、何勇與高自光四位副總裁，還任命了數十位80后骨干出任部門總經理。在小米十周年之際，雷軍開啟了小米的“重新創業”，再次將人才戰略放在了重中之重。

    8月16日，小米宣布實行合伙人制度，王翔、周受資、張峰、盧偉冰成為新晉合伙人，小米合伙人團隊擴大至9人。同時雷軍啟動了“新十年創業者計劃”，宣布未來將選拔100位年輕核心干部，給予類似早期創業者的回報，激勵他們和小米共同開啟重新創業的歷程。

    對于人才，雷軍認為，持續不斷地發掘、引進和培養人才，組建有能力、有抱負、有沖勁、有擔當的人才梯隊，是小米事業能夠永續發展的根本，因此“小米將持續會為各個層級優秀人才提供充足的空間和豐厚的回報，讓每一位同事都能大展身手。”

    雷軍曾多次表示，期待小米的人才隊伍“英雄輩出、將星璀璨”，為此小米將持續引進各行各業的牛人，同時堅持“內部提拔為主，廣納天下人才”——內部培養占比80%，同等情況下，優先提拔內部員工，優先提拔年輕人。這意味著，一方面小米將持續引入高端人才，另一方面將重視對應屆大學畢業生的培養，打造一支屬于小米的鐵血戰隊。

    8月16日，雷軍發出全員信，宣布小米已經將公司戰略從“手機+AIoT”升級為“手機XAIoT”，雷軍表示智能手機是小米商業模式持續成立的基石，并號召全體小米人要堅決攻下智能手機主戰場。

    目前在手機戰場上，小米已經組建了豪華的“夢之隊”，彭志斌則是小米在人才戰場上引入的一員大將，也是幫助雷軍實現“將星璀璨”愿望的一大助力。

（編輯 田冬）