隨著中炬高新新舊股東交鋒升級，中炬高新高層人員再次出現變動。

    在臨時股東大會變更現任全體“寶能系”高管前，現任董事會“先發制人”，利用總經理提交辭呈之際，迅速提名補選人選，并提議罷免現任副總經理、財務負責人，提名“寶能系”背景高管。雖然相關議案遭遇“火炬系”董事炮轟，認為改選存在程序不嚴謹完備、候選人能力存疑等問題，但董事會議案已經獲通過。

    管理層迅速變更

    7月18日晚間中炬高新公告顯示，公司董事會于2023年7月17日收到李翠旭的辭職報告。因個人原因，李翠旭辭去公司總經理職務。辭職后，李翠旭將不在公司及下屬子公司擔任任何職務。資料顯示，李翠旭2018年4月-2019年5月，任職南玻集團副總裁，也是寶能系旗下公司。

    就在李翠旭提出辭呈之際，中炬高新發布公告，董事會計劃免去張弼弘公司副總經理兼財務負責人職務，同時公司擬聘任鄧祖明為公司總經理、聘任孔令云和秦君雪為公司副總經理。

    資料顯示，最終上述議案以6票贊成、3票反對或者棄權獲得審議通過。其中，董事余健華、萬鶴群和獨立董事甘耀仁表示異議。

    余健華系中山火炬公有資產經營集團有限公司董事長，萬鶴群2022年7月至今任中山市健康基地集團有限公司集團園區黨委書記、執行董事、總經理，兩位均是上市公司“火炬系”股東代表，而甘耀仁任中山市中正聯合會計師事務所有限公司董事長、總經理。

    對于免去張弼弘公司副總經理兼財務負責人職務，余健華投下棄權票，認為在董事會即將改組之際，不適合更換高管。張弼弘為公司分管財務副總，（罷免）對公司穩定及后續董事會改組將產生不良影響；另外，高管的辭職或被罷免，還需根據公司《高管審計管理辦法》進行離任審計，而且議案提出非常匆忙，從提名到董事會通知只有半天時間，考慮不夠科學、嚴謹，對公司后續發展不利。

    寶能系成員任職能力被質疑

    “短短一天總經理辭職，現擬免職財務副總同時聘任總經理和副總，疾風驟雨的，不利于現階段穩定和廣大股東的利益。”萬鶴群指出，董事會即將改組，高管的任免應在董事會改組后開展更為合適。甘耀仁則認為，議案未提供證據材料，佐證被免財務副總經理在工作過程中對公司有重大風險和未能勤勉盡責。

    另外，余健華、萬鶴群以及甘耀仁對新聘任總經理、副總經理人選均投下反對票，余健華、萬鶴群表示，副總經理的聘任，需總經理提名，未經提名直接聘任，不符合《公司章程》規定；總經理辭職，罷免副總再任聘副總，制造公司不穩定因素，妨礙公司發展，對中小股東極不負責任；根據候選人簡歷，三位人員完全沒有調味品行業背景和任職經驗且為現任寶能員工，任職能力存疑，聘任動機不純。

    任職背景顯示，本次被罷免的張弼弘2019年開始在中炬高新任職，自2021年6月至今任中炬高新副總經理、財務負責人，兼任浦江國際集團有限公司董事、衛龍美味全球控股有限公司獨立非執行董事；而補選人選均來自“寶能系”，鄧祖明自2022年3月起任深圳市寶能投資集團有限公司總裁助理，孔令云自2022年1月起任深圳市寶能投資集團有限公司融資管理中心副總經理，秦君雪自2023年2月起任深圳市寶能投資集團有限公司人力資源管理中心總經理助理。

    甘耀仁還建議，作為上市公司，為維護中小股東合法權益、維護中小股東的知情權、維護公司正常、健康、穩定運營，應依據公司高管人員的選擇標準和選擇程序進行研究，并廣泛收集合格人選，盡快補缺。

    臨時股東大會將交鋒

    本次董事會發起的系列人事變更，正值中炬高新7月24日2023年第一次臨時股東大會之前。由于該次股東大會審議的議案董事會未在10日內作出反饋，最終由監事會自行召開，而大會的主要議案內容則是罷免均為“寶能系”的何華等4位董事，且選舉均為“火炬系”的梁大衡等為新任董事。

    同時，中炬高新7月18日發布公告變更了臨時股東大會召開地點，原因為原場地接待能力有限，為保障本次股東大會順利召開，公司從場地條件和安全保障方面考慮，決定將本次股東大會會議地點從此前的公司綜合樓904會議廳，變更為中山火炬國際會展中心二樓會議廳，其他的原股東大會通知事項不變。