本報記者 周尚伃

    見習記者 于宏

    近期，“新財富白金分析師”孫婷正式入職東吳證券，引發業界關注。今年以來，研究領域人才流動加速，不僅多家券商研究所的所長、首席經濟學家等關鍵職位迎來新的“領軍人物”，而且券商分析師的從業人數也較年初增長19.33%，人才凈流入現象明顯，折射出券商研究所當前正加速轉型、積極吸收優秀人才以增強市場競爭力的行業態勢。

    積極引入專業研究人才

    近日，知名證券分析師孫婷正式入職東吳證券，擔任首席戰略官及研究所聯席所長。公開信息顯示，此前，孫婷擔任海通證券董事總經理、海通證券研究所所長助理、非銀行金融首席分析師。

    中國證券業協會信息顯示，孫婷在2010年首次登記執業信息，執業機構為上海申銀萬國證券研究所有限公司；2015年入職海通證券，今年12月份正式入職東吳證券。孫婷曾連續獲得2017年至2023年（2018年活動停辦）6屆“新財富”最佳分析師非銀金融行業第一名，被評為“新財富白金分析師”。

    當前，東吳證券正在加大力度招徠研究人才。除孫婷之外，不久前，原方正證券首席經濟學家、研究所副所長蘆哲也正式加盟東吳證券，擔任東吳證券首席經濟學家、研究所聯席所長。東吳證券研究所相關負責人表示，通過本輪人才引入，研究所將在原有業務基礎上規劃全球布局，進一步強化海外業務板塊；同時進一步發揮樞紐作用，為資本與實業之間搭建橋梁，持續深度服務實體經濟。

    近期，天風證券研究所副總經理唐海清將升任天風證券研究所所長的消息也引發業界關注。對此，天風證券相關負責人回應稱：“唐海清將接棒研究所所長，同時‘新財富白金分析師’趙曉光作為公司董事、副總裁仍將分管研究所，繼續指導研究所業務，并更專注于產業協同、研究和產業資源整合、產業客戶服務，為公司產業服務等業務引進戰略客戶。”

    一位接近券商的不愿具名人士對《證券日報》記者表示：“研究所是天風證券大機構業務閉環上的起點和終點，此次所長完成交接后，趙曉光將有更多精力專注于戰略客戶，通過研究所的研究能力為公司大機構業務實現賦能。”

    推進多元化轉型布局

    今年以來，券商研究所人才流動現象愈加頻繁。例如，原興業證券研究所副所長孟杰加盟東方財富證券，擔任研究所所長；原中信證券宏觀經濟首席分析師程強加入德邦證券，擔任首席經濟學家、研究所所長；原國金證券首席經濟學家趙偉加入申萬宏源，擔任申萬宏源證券首席經濟學家；原國泰君安研究所所長助理廖靜池加入浙商證券研究所，擔任副所長、策略首席分析師。

    除研究所高層職位變動加劇外，今年以來，券商分析師的從業人員數量也在不斷增長。東方財富Choice數據顯示，截至12月16日，證券行業分析師從業人數為5532人，較年初增加了896人，增幅為19.33%，在同期證券行業從業人員總數減少了4.31%的大背景下實現逆勢增長。

    券商研究所所長及首席經濟學家等關鍵職位不斷“迎新”，以及分析師人數的顯著增長，均反映出券商研究所正不斷“招兵買馬”引進優質人才，以加速業務變革、推進整體轉型。公募基金降費改革落地實施后，以分倉傭金為主要收入來源的券商研究所營收受到一定沖擊，各家券商紛紛加快轉型探索，通過提供差異化產品和服務增強自身競爭力，開拓新的盈利增長點。

    長江證券研究所近年來持續布局非公募業務，拓展私募基金、保險、銀行理財子公司等客戶，全面提升非公募業務收入；積極推動研究業務國際化，以中國香港子公司為抓手持續向海外推廣“長江研究”品牌，拓寬收入來源。西南證券研究業務則推動“對外服務”+“對內賦能”常態化運行，建立并完善對財富客戶、產業客戶和機構客戶的研究服務體系，對外持續打造西南研究品牌，對內積極融入公司大財富和大產業條線。國投證券、浙商證券等多家券商還將目光投向產業研究院這一細分賽道，開拓業務機遇。

    展望未來研究所轉型趨勢，東吳證券執委、總裁助理兼首席戰略官丁文韜認為，“專業化”與“賦能實體”將成為研究所發展最重要的方向。當前，我國進入經濟發展的關鍵轉折期和資本市場改革大時代，券商作為重要的中介機構，將在服務經濟發展、推進產業轉型升級等方面發揮不可替代的重要作用。