近年來，財政部、銀保監會及證監會發布了多項監管政策，要求金融企業應建立穩健薪酬管理制度，設置合理的績效薪酬延期支付和追索扣回機制，以引導金融機構強化風險管理，樹立長效發展機制。

    針對監管部門穩健薪酬管理的系列要求，云南信托薪酬福利管理信托業務負責人田書舟表示，金融機構落實監管薪酬延期支付的要求需要科學的解決方案，既要讓延期支付的薪酬符合風險對稱性原則，又要實現保值增值與財富傳承；既要起到正向的管理與激勵，又能優化分配機制，既要滿足監管要求，又要符合自身管理與發展的要求，同時將受益人的財富管理、保護與傳承落到實處。

    發揮服務信托的優勢，為企業提供科學的薪酬管理綜合解決方案是云南信托穩健薪酬管理信托的特色。近年來，云南信托組建了專職的薪酬管理服務團隊，開發了專門解決薪酬管理的信息化系統，系統涵蓋了自信托登記、賬戶管理、跟投核算、估值清算及收益分配等薪酬管理至財富傳承的全生命周期服務。

    今年以來，云南信托憑借專業的團隊與先進的信息化系統，承接了包括證券公司、基金公司、國有投資機構及上市公司等多類型企業的薪酬管理項目，項目類別涵蓋員工持股、跟投、長期服務、利潤分享及績效薪酬遞延等多種類型。秉承“用科技讓金融更簡單”的使命，云南信托在實操服務中，積極運用科技手段，協助委托人防范勞資糾紛，簡化簽約流程，同時向委托人與受益人提供便捷的可視化服務與數據訂制服務，體現了以科技讓薪酬管理更簡單的效果，得到了客戶的高度認可。（吳展）

    （CIS）