本報訊 日前，58同城發布《2019年90后青年職場生活狀態調研報告》，報告聚焦一線及新一線城市90后職場青年，從工作狀況、生活狀況、價值觀念等方面，對90后職場青年進行群體畫像。

    報告發現，90后職場青年的薪資集中在5001元-10000元，他們對于未來職業發展空間的關注遠高于薪資水準。在職業選擇方面，90后職場青年從事最多的行業是人事/行政/后勤、計算機/互聯網/通信。90后職場女性自有住房比例高于男性，男性自己購車比例高于女性，14.2%的90后沒有結婚打算。

    90后偏好互聯網、行政行業

    報告顯示，90后職場青年從事行業排名前五位的分別是人事/行政/后勤、計算機/互聯網/通信、建筑、自由職業者和教育培訓。受行業性質影響，計算機/互聯網/通信行業男性普遍多于女性，女性更多選擇從事人事/行政/后勤行業。

    90后是伴隨互聯網發展而成長的一代，隨著互聯網行業新業態和新模式的不斷涌現，催生了新興的需求和崗位，互聯網仍具有很強的人才集聚效應。此外，互聯網技術的升級在便利人們生活的同時，也為隨時隨地工作提供了基礎，自媒體、網紅等職業吸引了大批90后的加入，自由職業者成為21世紀青年的熱門職業選擇之一。

    同時，在薪資方面，計算機/互聯網/通信和建筑行業的實際和期望薪資都分列第一和第二位。計算機/互聯網/通信行業的實際薪資為10146元，期望薪資為16285元；建筑行業的實際薪資為9741元，期望薪資為15759元。我國仍處在經濟高速發展期，而城市建設是經濟發展的直觀展示，也因此建筑行業前景良好，職位薪資較高。

    報告還顯示，90后職場青年整體工作年限較短，超五成工作年限在1-3年。在選擇工作時，90后職場青年往往把興趣作為第一考慮要素，其次再考慮工作的發展前景。整體而言，79.2%的90后職場青年對目前的工作狀態感到滿意，其中，90后職場女性對工作的滿意度遠高于男性，而沒有上升空間是90后職場青年對目前工作不滿的主要原因。

    對于90后職場青年而言，職場壓力主要來源于不能很好的協調工作、生活和自我學習的時間，職場中的人際關系和社交也是讓90后職場青年感到壓力的重要因素。37.9%的90后職場青年多數情況下會加班，90后職場男性相比女性加班頻次更多，一線城市節奏更快，工作時長高于新一線。相比其他90后，26-27歲的職場青年工作最為忙碌，工作時間超過8小時的比例最高。

    90后14.2%沒有結婚打算

    58同城《2019年90后青年職場生活狀態調研報告》顯示，有74.4%的90后職場青年未婚，其中43.7%處于單身狀態。90后職場青年結識伴侶的方式主要是通過朋友介紹，相親在90后中接受度較低。90后職場青年對于婚姻的態度多是順其自然型，其中14.2%的90后沒有結婚打算，67.2%的90后理想結婚年齡是26-30歲。

    整體來說，60.3%的90后職場青年已離開父母獨自生活，且近兩成已經擁有自有住房。因一線城市房價高于新一線，一線城市90后職場青年租房比例達48.4%，高于新一線的37.9%。此外，36.4%的90后職場青年已買車，其中超過一半的人是自己購買。

    58同城《2019年90后青年職場生活狀態調研報告》發現，隨著年齡的增長，90后也開始走“養生之路”，下班后運動鍛煉的比例隨年齡攀升。90后職場男性更喜歡把玩游戲、運動鍛煉作為下班后的休閑活動，而90后女性更偏好看電視劇/記錄片/電影、購物/逛街。而在周末及節假日，90后職場青年更喜歡外出購物/逛街、與朋友聚會。

（編輯 才山丹 策劃 賀駿）