本報記者 矯月

    策劃人 趙學(xué)毅

    在A股上市公司年報披露大幕落下之際，各行業(yè)指標(biāo)也隨之曝光。據(jù)《證券日報》記者整理同花順統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2018年，32家鋼鐵行業(yè)上市公司的高管薪酬合計為4.06億元，比2017年的2.68億元同比增長51%。

    其中，方大特鋼的高管薪酬最為亮眼。2018年，公司給21位董監(jiān)高合計發(fā)放1.69億元的稅前報酬。

    據(jù)方大特鋼年報顯示，公司有7位董監(jiān)高獲得千萬元的高額年薪。其中，公司董事長為謝飛鳴，獲得薪酬為3169.67萬元；董事譚兆春獲得1661.74萬元的薪酬；董事、黨委書記、工會主席宋瑛獲1069.84萬元薪酬；董事、副總經(jīng)理居琪萍獲得1565.52萬元薪酬；副總經(jīng)理陳文獲2064.58萬元薪酬，另外，還有已經(jīng)離任的董事鐘崇武獲4035.1萬元薪酬和離任的副總經(jīng)理人黎明洪獲1039.43萬元薪酬。

    對于公司給出上述高薪酬的原因，方大特鋼解釋稱，“上述稅前薪酬由2018年基本薪酬和2017年度獎勵薪酬構(gòu)成”。

    而據(jù)方大特鋼2017年年報顯示，公司只有兩位董監(jiān)高獲千萬元薪酬，其中，董事鐘崇武獲4036.71萬元薪酬；另一位則是離任的副總經(jīng)理汪春雷獲1034.02萬元薪酬。

    對于上市公司千萬元高薪酬的現(xiàn)象，前海開源基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍向《證券日報》記者表示：“高管薪酬突破千萬元，說明上市公司愿意出高價聘請人才。”

    不過，楊德龍同時還指出：“高管薪酬過高會減少上市公司利潤，因此，公司不能一味追求高薪酬，要看高管對公司的貢獻(xiàn)值不值得高薪酬。”

    查閱方大特鋼近年來的業(yè)績可知，公司以前年度的凈利潤一直維持在5億元上下，2016年，公司凈利潤為6.66億元，而到了2017年和2018年，公司的凈利潤實(shí)現(xiàn)大幅增長，分別為25.4億元和29.27億元。

    對此，華泰證券行業(yè)研究員陳靂曾于2017年年初分析稱，公司地處江西，建筑用鋼產(chǎn)品運(yùn)輸半徑覆蓋江西、江蘇等南方省份，施工受低氣溫影響較少，往年因北材南下，冬季盈利能力下降。隨著2016年下半年交通新規(guī)實(shí)施，河北等地的鋼材運(yùn)輸半徑縮小，以及江蘇省在2016年四季度嚴(yán)查地條鋼及中頻爐產(chǎn)能，公司在區(qū)域市場的議價權(quán)有所增強(qiáng)。

    此外，有券商分析，受益于鋼鐵行業(yè)去產(chǎn)能，和關(guān)停中小設(shè)備多對應(yīng)長材產(chǎn)品等原因，2018年長材供應(yīng)依然偏緊。方大特鋼2018年的產(chǎn)量維持高位，噸鋼毛利持續(xù)上升。

    鋼鐵行業(yè)的去產(chǎn)能為方大特鋼的業(yè)績增長帶來動力。同為鋼鐵行業(yè)的本鋼板材，2017年和2018年的業(yè)績也同樣出現(xiàn)大幅提高，但相比方大特鋼來說，在高管薪酬的提升方面則有很大的差距。

    數(shù)據(jù)顯示，本鋼板材2016年、2017年和2018年的凈利潤分別為7.81億元、16億元和10.36億元。

    相比于2015年虧損的業(yè)績來看，本鋼板材的凈利潤能實(shí)現(xiàn)上述增長也算是業(yè)績大反轉(zhuǎn)。公司2018年的凈利潤與方大特鋼的凈利潤相比差距也不到3倍，但是，在薪酬上，公司高管的年薪則要打好幾個折扣。

    《證券日報》記者發(fā)現(xiàn)，2018年，方大特鋼21位董監(jiān)高平均薪酬為804萬元，而本鋼板材15位董監(jiān)高的平均薪酬只有13萬元。兩者在高管薪酬上的差距約有62倍。

    以公司副總經(jīng)理2018年的薪酬為例，本鋼板材的副總經(jīng)理薪酬在23.57萬元至28.61萬元之間，相較于方大特鋼2064.58萬元至1039.43萬元的副總經(jīng)理薪酬，兩者相差最高約87倍。

    （上圖：為本鋼板材高管薪酬）

   （上圖為方大特鋼高管薪酬）

（編輯 才山丹 策劃 趙學(xué)毅）