本報記者杜雨萌
2021年9月15日,是北京求是聯合管理咨詢有限責任公司(下稱“求是咨詢”)成立20周年的日子。屆時,求是咨詢將在北京舉行的紀念會現場,發布《求是咨詢·國企改革三年行動中期盤點與后行動時代改革前景展望》白皮書。
會上,求是咨詢董事長、國資改革專家安林也將就白皮書內容發表主旨演講。據了解,《求是咨詢·國企改革三年行動中期盤點與后行動時代改革前景展望》,主要圍繞“國企改革三年行動中期盤點”“國企改革三年行動后續改革對策建議”“后行動時代改革前景展望”三大部分展開。
針對國企改革三年行動,央企國企實際踐行情況如何?國企改革三年行動企業如何順利完成改革目標?特別是如何確保到2021年底完成三年改革任務的70%以上這一改革目標?求是咨詢通過白皮書予以較為詳盡的掃描和審視。從管理咨詢及研究專業角度,重點對國企改革三年行動企業在完善中國特色現代企業制度、深化混合所有制改革、推行市場化用人機制、健全市場化薪酬分配機制、探索中長期激勵機制、開展對標世界一流企業管理提升,以及加強黨的建設等具體行動,進行了系統、深入的盤點,直擊改革實踐與難點挑戰。同時,還對國企改革三年行動后續改革,提出了有針對性的對策和建議。
針對“后三年行動”時代,我國國企改革如何更好推進和發展?白皮書直指改革關鍵與核心所在,對未來一時期國資國企改革給予了理性、建設性的前景展望,呼喚在七大方面應有突破和進展:一是中國特色現代企業制度體系關鍵一環期待落實;二是國資授權經營體制關鍵舉措冀望調整和破題;三是央企國企本級董事會差額選聘經理人改革亟待推動;四是混合所有制改革需從“混資本”邁向“創機制”;五是企業市場化改革應“內、外部”看齊;六是三項制度改革要從“散點狀”走向“系統化”;七是世界一流管理提升須由“對標”邁向“破標”和“創標”。
(編輯 李波)
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