采訪海康威視總經(jīng)理胡揚(yáng)忠，感覺有點像跟一個太極高手過招。你精心鋪墊，先拋出一個軟球，滿以為能套個近乎，打開對方的話匣子。結(jié)果呢，對方一招如封似閉，三言兩語就把你打發(fā)了。

    舉個例子。采訪一開始，我就問胡揚(yáng)忠：2001年海康威視創(chuàng)業(yè)時，團(tuán)隊只有28個人，18年發(fā)展下來，變成了全球視頻監(jiān)控行業(yè)的老大，員工近3萬人。你是怎么帶領(lǐng)大家走出了一條高速度、高質(zhì)量的發(fā)展之路？有沒有什么經(jīng)驗給大家分享一下？

    胡揚(yáng)忠微微閉目，沉思片刻，緩緩答道：“運氣吧”。

    納尼？您這運氣也太好了吧？我心有不甘，繼續(xù)追問。

    胡揚(yáng)忠答，如果說有什么特別的，就是運氣比較好一點，正好在適當(dāng)?shù)臅r候做了一些適當(dāng)?shù)氖虑椋s上了過去安防行業(yè)發(fā)展的幾波浪潮。

    胡揚(yáng)忠的慎言、低調(diào)、不愛張揚(yáng)由此可見一斑。

    他的辦公室風(fēng)格也如此，樸素，目測不會超過10平米，橫豎擺著兩張長條桌，呈曲尺型。兩桌相交的間隙，立著一根大柱子。拍視頻的兩臺攝像機(jī)，我們倆坐著的兩張椅子，見縫插針就安頓在大柱子和桌子相切的對角線上。

    就這么一間小小辦公室，牽動著海康威視近4000億元市值、13萬多名股東。

    近一段時間，中美貿(mào)易摩擦、特別是美國單方面對華資公司實施芯片禁售，讓不少人憂心忡忡。胡揚(yáng)忠有自己的看法。他認(rèn)為，集成電路產(chǎn)業(yè)鏈條非常長，非常復(fù)雜，全球化分工非常細(xì)。任何一個廠家都不可能把自己要用的芯片都做掉，即便做掉的話，也很不經(jīng)濟(jì)。一個區(qū)域、一個國家也是如此，要想關(guān)起門來，實現(xiàn)整個鏈條自給自足，是不現(xiàn)實的，也非常不經(jīng)濟(jì)。

    他說：“人類社會走到今天，之所以有全球貿(mào)易在，就是發(fā)揮彼此的相對優(yōu)勢，這是自由經(jīng)濟(jì)學(xué)派最基本的東西。”

    因此，他認(rèn)為，貿(mào)易摩擦也好，全球化也好，任何事情都有波折，不可能是直線一直這樣下去。它有波折，還會回來的。

    得益于龐大的國內(nèi)市場、全球產(chǎn)業(yè)化分工和自身的核心競爭力，海康威視在全球視頻監(jiān)控行業(yè)一騎絕塵。2017年，公司研發(fā)投入31億元，研發(fā)人員13000人。

    回到2001年海康威視創(chuàng)業(yè)原點，胡揚(yáng)忠告別事業(yè)單位身份，帶領(lǐng)原信息產(chǎn)業(yè)部五十二所開發(fā)二部的二十多位工程師，下海創(chuàng)業(yè)，從此走上職業(yè)經(jīng)理人道路。

    當(dāng)初的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，到現(xiàn)在還有多少人留下來？胡揚(yáng)忠數(shù)了一下，還有24人。創(chuàng)業(yè)18年專注于一個平臺，一份事業(yè)，不正是海康威視“善見致知，同行致遠(yuǎn)”價值觀最好的詮釋嗎？

    創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在，當(dāng)了這么多年總經(jīng)理，有沒有感到審美疲勞，想換一換的時候？

    胡揚(yáng)忠笑著說，“可能很聰明的人有很多想法。我這個人比較木訥，比較笨。哪天股東說，你做得不好，我們就靠邊。”

    去年11月，海康視威發(fā)布了新品牌理念：“見遠(yuǎn)，行更遠(yuǎn)。”未來，海康威視將走向何方？走多遠(yuǎn)才算遠(yuǎn)？

    胡揚(yáng)忠答：“順其自然，道法自然。”

    辦公桌的一角，放了一本書，書名《致良知》。我問他，陽明心學(xué)修煉到了什么程度了？他說，只是在學(xué)習(xí)，還談不上有多少研究。

    胡揚(yáng)忠提到他在北京致良知四合院學(xué)習(xí)陽明心學(xué)的經(jīng)歷。2017年9月，作為致良知四合院“致28”學(xué)員，胡揚(yáng)忠分享過自己的商道探索之旅。他說，“我們做企業(yè)，一直在說，要遵循商道。商道是什么？商道就是‘仁義禮智信’，就是良知。”

    他說，海康威視成立后兩年半，就提出要做一家受人尊敬的公司，不能完全以商業(yè)利益為導(dǎo)向，要有自己的商業(yè)底線，不能干“雞鳴狗盜”的事情。

    胡揚(yáng)忠說，我們現(xiàn)在的企業(yè)制度是學(xué)西方，管理方面也向西方學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)西方的管理理念，用制度、流程、體系來做。這樣做是最基本的。怎么更好地激發(fā)人的潛能，激發(fā)人性的善的一面？對于這些問題，還是有些困惑，還在尋找答案。

    “這是一場修行，可能永遠(yuǎn)沒有答案。”胡揚(yáng)忠說罷，粲然一笑，仿佛若有所悟。

    采訪結(jié)束，坐電梯的時候，有個姑娘摁住電梯按鈕，等了我們一下。胡揚(yáng)忠連忙說了一聲“謝謝！”。握手作別的時候，我感到他的手有點涼。