由于被交易所公開認定原董事長兼總經(jīng)理徐紅等人10年內(nèi)不適合擔(dān)任上市公司董事、監(jiān)事和高級管理人員，*ST華業(yè)（600240）日前火速進行了董事會換血，其中董事會已同意聘任鐘欣為公司新任總經(jīng)理。

    鐘欣8月9日接受證券時報記者采訪時表示，*ST華業(yè)所遭遇的債務(wù)問題并非“患癌”，而是更像“心肌梗塞”。目前，*ST華業(yè)已經(jīng)確定將“債務(wù)和解”作為解決公司這一急性病癥的大方向。“在這個過程中，公司將平衡考慮原有股東、戰(zhàn)略方、債權(quán)方等多方利益，但更為重要的是，需要地方政府和監(jiān)管部門的合力，力爭推進公司債務(wù)問題在今年年底前解決。”

    債務(wù)和解模式

    受百億債權(quán)“蘿卜章”事件影響，*ST華業(yè)股價暴跌之下，“面值退市”始終是懸在公司頭頂?shù)倪_摩克利斯之劍。為了“續(xù)命”，公司方面曾積極啟動多重自救方案，不僅與金融板塊債權(quán)人簽署《一致行動意向》，還一直在與重組顧問溝通。

    “與不少同樣陷入流動性危機的其他公司不同，*ST華業(yè)是有一定的造血能力的。”鐘欣對證券時報記者指出，除了地產(chǎn)板塊還在持續(xù)貢獻收入之外，重慶醫(yī)院造血能力同樣優(yōu)良，且公司已經(jīng)規(guī)劃了后續(xù)二期、三期開發(fā)計劃。因此，相關(guān)重組顧問也比較愿意幫助公司解決問題。

    據(jù)悉，*ST華業(yè)旗下北京房地產(chǎn)項目日前已拿到預(yù)售許可證。證券時報記者日前探營被視為公司最為穩(wěn)定的業(yè)務(wù)板塊——重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第三醫(yī)院時也發(fā)現(xiàn)，一切運轉(zhuǎn)良好，今年上半年業(yè)績也較為理想。

    不少A股公司陷入流動性危機之后，首選辦法是進行債務(wù)重組，部分資不抵債公司則更傾向于通過破產(chǎn)重整渡過流動性難關(guān)。不過，鐘欣對記者明確，這種模式暫不適合*ST華業(yè)。主要原因在于公司遭遇監(jiān)管調(diào)查。今年7月1日，*ST華業(yè)曾收到證監(jiān)會調(diào)查通知書，因公司涉嫌信息披露違法違規(guī)，決定對公司進行立案調(diào)查。如今過去了1個多月時間，尚無明確調(diào)查結(jié)果。

    在此背景下，鐘欣表示，*ST華業(yè)目前確定的解決危機的大方向是債務(wù)和解。“通過司法和解，與債權(quán)人手拉手進入司法程序，這可以視為司法重整的減縮版，我們希望*ST華業(yè)能夠做成A股司法和解第一單。”

    不過鐘欣也強調(diào)，*ST華業(yè)債權(quán)人比較多，在公司債務(wù)和解過程中，還要綜合考慮原股東方、新戰(zhàn)投方、債權(quán)人、中小股東等多方利益，最終找到平衡。

    董事會火速換血

    上交所8月2日披露，決定對*ST華業(yè)、華業(yè)發(fā)展、公司時任董事長徐紅、時任財務(wù)總監(jiān)郭洋予以公開譴責(zé)；并公開認定徐紅等10年內(nèi)不適合擔(dān)任上市公司董事、監(jiān)事和高級管理人員。8月7日，*ST華業(yè)便發(fā)布《關(guān)于董事、高管辭職及補選董事、聘任高管的公告》，董事會同意聘任鐘欣為公司總經(jīng)理。

    對于本次火速換血，鐘欣對證券時報記者表示，也是為了更方便穩(wěn)步推進債務(wù)和解工作的順利開展。“例如，此前這項工作的推進，通常是徐紅親自來談，但是徐紅辭任之后，新接班人以什么身份來談便是一個大問題，所以公司加快推進了董事會改選進程。”

    原董事長徐紅雖然申請辭去公司董事長、董事、總經(jīng)理、法定代表人、戰(zhàn)略委員會及薪酬與考核委員會委員，不過仍擔(dān)任北京君合百年房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、北京高盛華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等上市公司子公司的董事長兼總經(jīng)理等職務(wù)，并繼續(xù)負責(zé)上市公司子公司的相關(guān)業(yè)務(wù)，以及繼續(xù)作為重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第三醫(yī)院理事會理事長，徐紅此前作出的增持公司股票等相關(guān)承諾仍繼續(xù)履行。

    徐紅對證券時報記者表示，自己尊重交易所決定。“現(xiàn)在公司聘請了新的總經(jīng)理、董秘和財務(wù)總監(jiān)，備選班子火速到位，且大部分都是80后骨干。我自己服務(wù)華業(yè)多年，希望能夠在公司危機的關(guān)鍵時刻為公司貢獻一份自己的力量；會信守此前對公司和市場的承諾，完成增持計劃并在3年內(nèi)不減持，與公司共同進退。”