■本報見習記者 殷高峰

    藍曉科技近日再次推出員工股權激勵計劃，此次擬授予股票數(shù)量總計500萬份，約占公司總股本2.47%，授予價格為12.5元/股，首次授予415萬份，占激勵計劃擬授出權益總數(shù)的83%。

    據(jù)《證券日報》記者了解，本次股權激勵為藍曉科技上市后第二次對員工的股權激勵，“第一次股權激勵對于公司的核心團隊的穩(wěn)定、公司業(yè)績的成長都起到了一定的作用，實施本次激勵計劃主要是為了吸引和留住專業(yè)管理人員及核心骨干人員，充分調動其積極性和創(chuàng)造性，提升核心團隊凝聚力和企業(yè)核心競爭力。”藍曉科技相關負責人對《證券日報》記者表示，該計劃將有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

    藍曉科技相關負責人告訴《證券日報》記者，此次激勵計劃首次授予的激勵對象共計159人，包括在公司以及子公司任職的董事、高級管理人員及核心技術、業(yè)務人員以及公司董事會認為需要進行激勵的其他員工，“預留激勵對象主要是此次計劃獲得股東大會批準時尚未確定但在本計劃有效期間納入符合激勵計劃標準的激勵對象。”

    據(jù)《證券日報》記者了解，藍曉科技將在1月24日召開2019年第一次臨時股東大會審議該激勵計劃。

    為保證2019年限制性股票激勵計劃，藍曉科技還出臺了限制性股票激勵計劃實施的考核管理辦法。根據(jù)考核管理辦法，該計劃授予的限制性股票，在解鎖期的各會計年度中，分年度進行績效考核并解鎖，以達到績效考核目標作為激勵對象的解鎖條件。授予的限制性股票的業(yè)績考核目標是以2017年凈利潤為基數(shù)，2019年、2020年、2021年凈利潤增長率不低于100%、120%、140%。

    同時，薪酬委員會將對激勵對象每個考核年度的綜合考評進行打分，若激勵對象考核不合格則公司將根據(jù)限制性股票激勵計劃的規(guī)定，取消該激勵對象當期解鎖額度，限制性股票由公司按照授予價格×（1+同期銀行存款利率）的價格進行回購注銷。

    在中信建投證券化工行業(yè)分析師于洋看來，藍曉科技發(fā)布股權激勵計劃，一方面有利于綁定核心員工利益，穩(wěn)定核心技術和業(yè)務團隊，“另一方面從解鎖條件的設置可以看出公司對于未來業(yè)績增長的信心。”

    藍曉科技憑借在金屬提取領域雄厚的技術儲備，從2009年即開始鹽湖鹵水提鋰的吸附材料和工藝開發(fā)，目前已經(jīng)積累了包括核心材料、工藝和設備在內的一系列擁有自主知識產權的工藝技術，并成功應用于鹽湖鹵水資源綜合利用，成長為我國吸附法提鋰技術龍頭。

    2018年1月，藍曉科技宣布與陜西省膜分離技術研究院承擔的青海冷湖100t/a碳酸鋰項目完成調試，進入常規(guī)運行階段，產出高純碳酸鋰。2018年3月，與藏格鋰業(yè)簽訂年產1萬噸碳酸鋰的鹽湖鹵水提鋰裝置設備購銷合同，合同金額約5.78億元，這一金額為藍曉科技2017年營收的130%；2018年6月，藍曉科技與錦泰鋰業(yè)簽署3000t/a的碳酸鋰生產線合同，合同金額4.68億元，為公司2017年營收的105%，此外，藍曉科技還承擔生產線投產后的運營管理，同時參與鋰資源收益分成，將業(yè)務布局從技術端拓展至資源端。

    中泰證券分析師商艾華分析稱，新能源汽車的高速發(fā)展帶動碳酸鋰需求的快速增長，預計以后每年維持40%左右增速。由于我國鹽湖鋰礦資源豐富，且相較于礦石提鋰成本大幅降低，未來鹽湖提鋰將迎來大規(guī)模擴產期，“經(jīng)過我們測算，藍曉科技鹽湖提鋰設備的需求空間高達近百億。作為鹽湖提鋰設備國內的領頭羊，藍曉科技將充分受益行業(yè)紅利。”

    于洋認為，藍曉科技業(yè)務定位于特殊領域用分離樹脂，不斷將分離樹脂在新的領域進行應用，帶動公司業(yè)績增長，強大的技術研發(fā)能力是公司的核心競爭力。

    當前，藍曉科技一直在積極進行樹脂分離技術的研發(fā)和儲備，比如在金屬提取領域進行紅土鎳礦的提?。辉卺t(yī)藥領域進行蛋白質純化，用于醫(yī)藥中間體生產；在環(huán)保領域進行VOC脫除，生化尾水處理等，“一旦大規(guī)模產業(yè)化應用，都將帶來行業(yè)的技術變革，放眼未來，下一個類似于‘鹽湖提鋰成套技術’的‘爆款’產品的出現(xiàn)令人期待。”于洋表示。