本報見習記者 王小康

    3月28日晚間，TCL集團發布了“TCL集團全球合伙人計劃”額度分配及權益歸屬的公告。公告顯示，TCL集團2018年度實現歸屬于母公司所有者的凈利潤較2017年度增長30%，達成第一期持股計劃的公司業績考核指標，持股計劃管理委員會根據公司業績、各產業及個人績效達標情況，向第一期持股計劃持有人歸屬對應的股票合計約4，749萬股。依據《持股計劃草案》，該部分股票額度將在歸屬一年后解鎖。TCL集團的主要管理人員及核心骨干將與集團業績深度捆綁，進一步完善骨干員工的激勵機制，驅動公司長期價值成長。

    TCL集團此前公布的TOP400和核心骨干持股計劃暨“TCL集團全球合伙人計劃”顯示，持股計劃是管理團隊和業務骨干的薪資構成部分，年初審議確定當年的經營指標、主要產業和個人的績效考核指標，并依據上一年度各項指標達成情況完成對個人股權的歸屬，之后鎖定不得低于12個月，每年滾動推出，逐步實現管理層及核心員工與公司股東利益的綁定與驅動。

    從TCL歷次的股權激勵措施來看，1997年至2001年五年的增量轉股、授權經營，TCL集團銷售收入增長了3倍，利潤增長了2倍；2013年華星光電實施員工持股計劃，推動華星光電從白手起家成長為國內半導體顯示領域的龍頭企業；2014年的TCL集團高管和骨干員工通過成立合伙企業出資認購增發股票實現員工持股，驅動TCL集團連續三年實現1，000億以上的營收。

    業內人士表示，TCL集團的各項激勵舉措，有望進一步激發企業活力，增強員工凝聚力，將核心骨干的積極性與集團發展利益緊密捆綁，共享發展紅利。

    2018年，TCL集團按照既定的變革轉型戰略方向，全力推進各項業務發展，經營業績持續改善，歸母凈利潤實現34.7億元，繼2017年后連續兩年實現超過30%的同比增長。經營業績的持續高速增長與管理層持續推進聚焦核心主業、優化組織結構和流程、提高經營效率、增強技術創新能力的努力密不可分。

    2019年，TCL集團在重組之后將轉型為科技產業集團，伴隨激勵計劃的持續推出，李東生掌舵的TCL集團將如何進一步實現“變革轉型，提高競爭力，增加股東價值”，值得市場期待。