■本報見習記者 孟凡軍

    4月16日晚，益盛藥業公布了2018年度報告，公司實現營業收入9.75億元，較上年同期下降5.74%；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤6908萬元，較上年同期增長15.00%。同日，公司還發布了調整董監高人員薪酬的公告。

    形成四大事業格局

    益盛藥業所在地為位于長白山南麓吉林省集安市，是一家集研發、生產、銷售于一體的現代化中藥制藥企業，控股股東、實際控制人為張益勝，持有公司39.08%股份。

    2018年度，公司實現營業收入9.75億元，較上年同期下降5.74%；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤6908萬元，較上年同期增長15.00%。

    公司董秘丁富君在接受《證券日報》記者采訪時說，2018年公司審時度勢，積極調整產品結構，通過不斷加大對主導產品的推廣力度，努力提高市場份額，實現了藥業的穩定增長。報告期內，振源膠囊實現銷售收入3.5億元，較上年略有下降；心悅膠囊實現銷售收入8584萬元，較上年同期增長29.32%；消痔靈注射液實現銷售收入4862萬元，較上年同期增長81.49%。公司振源膠囊、生脈注射液、生脈飲、振源口服液、補金片等產品被認定為長白山人參品牌產品，公司被評為2017年度中華民族醫藥百強品牌企業。

    綜合起來，公司在營業收入同比略有下降的情況下，凈利潤實現了15%的增長。

    提到公司的未來發展時，丁富君表示，公司所在地吉林省集安市位于長白山南麓，地產中藥材品種達800余種，尤以盛產人參、西洋參、北五味子、鹿茸等名貴中藥材而聞名。因此，公司生產所需的人參、人參果、五味子、西洋參等主要原材料，均可在原產地采購，不僅可保證采購質量，還可降低采購成本。公司基于對人參和西洋參多年的研究成果，不斷推動創新，現已從一個單純的制藥企業，發展為人參全產業鏈的運營商，對于消費者的價值，也從單一的藥品提供者，升級為綜合健康方案提供者。通過多年的規劃和布局，使公司在原有藥業的基礎上，逐步向人參相關產業的上、中、下游延伸和拓展，現已成為一家一、二、三產業相融合的企業集團，并形成了醫藥、中藥飲片、化妝品、保健食品四大事業格局。

    大幅調高董監高人員薪酬

    在公布年報的同時，公司于4月16日晚還發布了調整董監高人員薪酬的公告。

    公開資料顯示，2018年度，公司包括三名獨立董事在內的14位董監高人員稅前薪酬總額為138萬元，其中，董事長張益勝，20.16萬元；副董事長、總經理薛曉民15萬元；副總經理孟威等4人分別為12.96萬元。

    根據本次發布的薪酬調整公告，除3名獨立董事的薪酬依然為5萬元之外，對于其他11名董監高成員的薪酬做了大幅向上調整。調整后，董事長張益勝為105萬元，副董事長兼總經理為72萬元，其他9名人員也分別大幅上調至54萬元至11.04萬元不等。調整后的14名董監高薪酬總額度為465.08萬元，占公司2018年度凈利潤的6.73%，與調整前薪酬相比增加了2.37倍。

    丁富君表示，本次公司董監高人員的薪酬調整方案出臺，首先依據的是公司章程的有關規定，同時結合了本地區、同行業上市公司董事、監事、高級管理人員薪酬水平，且考慮到公司董事、監事、高級管理人員承擔的相應職責及對公司規范運作和科學決策發揮的重要作用、根據公司近年來業績情況作出的，目的就是為了充分調動公司董事、監事、高級管理人員的積極性。公司所處地理位置較為偏遠，人才問題一直是影響公司發展的重要因素之一。為此，公司也希望通過本次薪酬的調整，能夠達到吸引人才、發現人才、留住人才的目的，切實保證公司未來的可持續發展。

    就此事項，哈爾濱工業大學管理學院鄒鵬副教授在接受《證券日報》記者采訪時表示，“作為一家持續盈利的上市公司，此前董監高人員稅前薪酬僅僅為10余萬元，確實不算高。這些年一直說東北人才外流，企業薪酬過低、對于人才沒有吸引力是一個主要原因。上市公司高級管理人員薪酬尚且如此，其他（非上市）企業的薪酬情況由此可見。在不違反公司規定、業績達標的情況下，上市公司適當提高薪酬增加正向激勵，對企業的發展絕對是必要的”。