本報記者 賀駿

    12月13日，人瑞人才科技控股有限公司（簡稱“人瑞人才”）在香港聯(lián)交所主板掛牌并上市交易，股份代號：06919.HK。

    “今天是公司發(fā)展歷程中的重要里程碑，于香港聯(lián)交所正式上市是對我們經(jīng)營策略和理念的高度肯定，也為公司進一步加速發(fā)展積蓄了充足動力。同時，踏上國際資本舞臺，將更有利于我們拓展多元化的融資渠道，增強人瑞人才的財務(wù)實力和提升品牌形象。”人瑞人才創(chuàng)始人、主席兼行政總裁張建國表示。

    人瑞人才以服務(wù)新經(jīng)濟行業(yè)為主，截止2019年6月30日，公司擁有新經(jīng)濟客戶218家，其中絕大多數(shù)是行業(yè)獨角獸，股書顯示，2017年，在中國164家獨角獸企業(yè)中，有60家是人瑞人才的客戶，此外2016到2018年，人瑞人才分別服務(wù)過28家、45家以及39家獨角獸企業(yè)，騰訊、網(wǎng)易、字節(jié)跳動、摩拜、小紅書等均是人瑞人才的服務(wù)客戶。

    萬億元市場的領(lǐng)跑者

    受人口紅利消失、新經(jīng)濟行業(yè)發(fā)展等多重因素影響，我國人力資源服務(wù)行業(yè)正迎來快速發(fā)展期，市場規(guī)模由2014年1，912億元增長至2018年4，086億元，預期到2023年將增長至10，142億元。其中增長最快的分部之一就是靈活用工，預期到2023年該市場規(guī)模將達到1，771億元。

    靈活用工服務(wù)涵蓋人力資源服務(wù)的整個產(chǎn)業(yè)鏈，包括人才招聘、職前培訓、人事管理及裁員等。截至2018年，中國與美國、日本及歐盟的靈活用工占所有員工的比例分別為少于1%、約10%、4%、3%，靈活用工在中國仍處于發(fā)展的初級階段，市場潛力巨大。隨著國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境變化，靈活用工正被越來越多的企業(yè)看作降本增效、提升競爭力的有效途徑。人瑞人才與《中外管理》前不久發(fā)布的《2019年中國靈活用工發(fā)展白皮書（第二屆）》顯示，約7成企業(yè)明確表示未來有采用靈活用工的計劃，而愿意嘗試靈活用工崗位的員工比例也達到9成。

    根據(jù)市場調(diào)研機構(gòu)灼識咨詢的數(shù)據(jù)，截至2019年6月30日，人瑞人才擁有超過20，100名靈活用工員工，是國內(nèi)規(guī)模領(lǐng)先的靈活用工服務(wù)提供商。

    新經(jīng)濟企業(yè)的“第二人力資源部”

    根據(jù)灼識咨詢研究，由于企業(yè)快速增長，加上人才短缺，中國新經(jīng)濟行業(yè)成為靈活用工市場的主要增長動力。數(shù)據(jù)顯示，中國目前擁有全球最多的獨角獸企業(yè)，截至2017年底，約占全球獨角獸企業(yè)的40%。而服務(wù)新經(jīng)濟企業(yè)的靈活就業(yè)員工人數(shù)自2014年約121，200人增加至2018年的429，600人，預計至2023年將達到1，294，200人。

    在新的企業(yè)發(fā)展模式下，傳統(tǒng)的雇傭方式已不能滿足企業(yè)需求。以某共享經(jīng)濟企業(yè)為例，2017年該企業(yè)有5000多員工分布在155個城市，且多數(shù)為三四線城市。如果由企業(yè)自行管理，需要在各地組建人力資源團隊，而臨時組建的團隊無法保證專業(yè)性。該企業(yè)選擇了人瑞人才提供的靈活用工服務(wù)，人瑞人才憑借自有的五大技術(shù)平臺實現(xiàn)移動考勤、電子辦理入離職手續(xù)等等，解決了該企業(yè)的管理難題。

    “展望未來，我們將繼續(xù)多元發(fā)展并擴大客戶群以增加收益，持續(xù)創(chuàng)新并加強我們的系統(tǒng)、平臺、人工智能及數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)。此外，我們將持續(xù)擴大中國及全球的市場覆蓋范圍，擴展我們的增值服務(wù)及提升用戶體驗，鞏固我們的行業(yè)領(lǐng)先地位及品牌認知度，為我們的股東及投資者帶來良好的回報。”張建國表示。

（編輯 白寶玉）