本報見習記者 王鏡茹

    歌力思11月9日晚公告，公司擬推2021年股票期權激勵計劃，擬授予激勵對象的股票期權數量為1，300萬份，激勵對象總人數為6人，包括董事、高管及核心管理人員。該激勵計劃有兩個行權期，第一個行權期為2027年-2028年，行權條件為2025年凈利潤不低于7.0億元，或2022年至2025年累計凈利潤不低于22.1億元。第二個行權期為2028年-2029年，行權條件為2026年凈利潤不低于8.2億元，或2022年至2026年累計凈利潤不低于30.3億元。以此測算，預計未來五年企業凈利潤年復合增長率將接近20%。

    同時該激勵計劃還設置了一個提前解鎖條件，即滿足第二個行權期公司層面業績考核目標之后，若公司當年度凈利潤達到12.0億元（含12.0億元），可在達到凈利潤12.0億元（含12.0億元）的當年度提前行權。

    分析人士稱，區別于市面上常見的時間較短的股權激勵，歌力思本次激勵計劃著眼于公司未來五年的長期發展，體現了公司的長遠戰略視野。同時通過給予管理層大額有效的激勵以及設置提前解鎖條件，能夠進一步激發管理層的主觀能動性，提高經營效率與組織活力。

    據悉，本次計劃擬授予激勵對象均為對公司有長期突出貢獻的高管與核心員工。

    以“成為有國際競爭力的高端時裝品牌集團”為戰略目標，歌力思敢于設定長期快速增長的激勵，源自其建立了A股市場稀缺的國際多品牌矩陣，可以形成多點發力的收入結構，更有效應對復雜多變的流行市場波動。上市以來，歌力思通過投資、并購、合作經營等方式差異化地打造了涉及時尚、潮牌、輕奢、網紅等多領域的高端多品牌矩陣，包括中國高端女裝品牌ELLASSAY、德國高端女裝品牌Laurèl、美國輕奢潮流品牌EdHardy、法國設計師品牌IROParis、英國當代時尚品牌self-portrait。品牌之間差異化程度高，且覆蓋20歲-50歲的廣泛年齡層，構建了公司利潤規模實現突破性增長的基礎。

（編輯 李波）