本報(bào)記者 賈麗

    隨著家電上市公司年報(bào)披露完畢，家電行業(yè)董事長(zhǎng)的年薪也全部亮相。

    Choice數(shù)據(jù)顯示，已披露年報(bào)的92家家電上市公司中，68家公司披露了董事長(zhǎng)具體薪酬。在家電上市公司董事長(zhǎng)2021年度薪酬排行榜中，有3位稅前薪酬超1000萬元，3位低于10萬元。薪酬最高為1313萬元，最低為5萬元，兩者相差261倍。薪酬榜排名前三的董事長(zhǎng)，為同在廣東的三家巨頭TCL科技、美的集團(tuán)和格力電器的掌舵者。

    榜首易主薪酬最高1313萬元

    Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，TCL科技董事長(zhǎng)李東生以稅前1313萬元的薪酬，一躍超過上年榜首美的集團(tuán)董事長(zhǎng)方洪波，位居第一。方洪波與格力電器董事長(zhǎng)董明珠分別以1106萬元、1098萬元的薪酬緊隨其后。

    另外，科沃斯董事長(zhǎng)薪酬為304萬元、銀河電子董事長(zhǎng)薪酬為291萬元、海爾智家董事長(zhǎng)薪酬為260萬元、三花智控董事長(zhǎng)為233萬元，均位居前列。

    整體來看，去年薪酬超千萬元的董事長(zhǎng)有3位，另有31位董事長(zhǎng)年薪百萬元以上，31位董事長(zhǎng)的薪酬介于10萬元-100萬元之間。2021年家電行業(yè)董事長(zhǎng)薪酬合計(jì)1.12億元，相比上年的9857萬元上漲14.3%。

    數(shù)據(jù)顯示，上述榜單中的上市公司2021年凈利潤(rùn)多數(shù)呈現(xiàn)高增長(zhǎng)。其中，美的集團(tuán)去年?duì)I收首次突破3000億元，凈利潤(rùn)286億元，機(jī)器人等ToB業(yè)務(wù)增長(zhǎng)顯著；格力電器的營(yíng)收、凈利潤(rùn)也雙雙回升。而受益半導(dǎo)體顯示與能源光伏等風(fēng)口，TCL科技去年更是業(yè)績(jī)大增，營(yíng)收與凈利潤(rùn)同比分別上漲112%、129%。

    從千萬元年薪董事長(zhǎng)情況來看，其大多執(zhí)掌企業(yè)多年，不僅是決策者，也在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中起著重要作用。“家電行業(yè)董事長(zhǎng)薪酬水平與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理狀況有關(guān)。近年來頭部家電企業(yè)業(yè)績(jī)表現(xiàn)開始分化，部分企業(yè)進(jìn)行多元化探索轉(zhuǎn)型，管理層在企業(yè)成長(zhǎng)與轉(zhuǎn)型過程中肩負(fù)重要的發(fā)展使命，隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型初見成效、利潤(rùn)提升，其薪酬也呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。”鯨平臺(tái)智庫(kù)專家、財(cái)經(jīng)評(píng)論員郭施亮接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示。

    中國(guó)家用電器商業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)副秘書長(zhǎng)張劍鋒認(rèn)為：“除了部分家族企業(yè)，眾多家電企業(yè)董事長(zhǎng)多為職業(yè)經(jīng)理人角色，其薪酬與業(yè)績(jī)直接掛鉤。”

    業(yè)績(jī)欠佳最低薪酬5萬元

    不過，也有家電公司董事長(zhǎng)去年薪酬較低。數(shù)據(jù)顯示，2021年2位家電企業(yè)董事長(zhǎng)薪酬為8萬元，還有一家公司董事長(zhǎng)薪酬僅5萬元，與最高薪酬者相差261倍。

    融捷健康董事長(zhǎng)去年稅前薪酬總額為5萬元。該公司主營(yíng)為理空氣凈化器、理療房等。去年，融捷健康實(shí)現(xiàn)歸屬股東凈利潤(rùn)為2420萬元，同比扭虧為盈。而此前三年，其均處于虧損狀態(tài)，虧損總額近16億元。

    *ST圣萊的董事長(zhǎng)去年薪酬8.6萬元，該公司正面臨退市危機(jī)。5月5日晚間，*ST圣萊披露公告稱，公司收到深交所《事先告知書》，公司股票可能被終止上市。此前深交所表示，因*ST圣萊2020年度經(jīng)審計(jì)的凈利潤(rùn)為負(fù)值且營(yíng)業(yè)收入低于1億元、期末凈資產(chǎn)為負(fù)值，公司股票交易被實(shí)施退市風(fēng)險(xiǎn)警示。

    在郭施亮看來，家電上市公司董事長(zhǎng)薪酬待遇分化明顯，長(zhǎng)期來看，高薪董事長(zhǎng)的薪酬水平與上市公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)趨于同步。“近年來大型家電企業(yè)基本采用職業(yè)經(jīng)理人制度，且配套較為完善的股權(quán)激勵(lì)等制度，董事長(zhǎng)薪酬大多保持5%-15%的年均增速，此類方式值得中小企業(yè)借鑒。當(dāng)然，管理者的薪酬還與績(jī)效、股權(quán)激勵(lì)等因素有關(guān)，長(zhǎng)期持有的股權(quán)價(jià)值會(huì)更高。”

（編輯 才山丹）