本報(bào)記者 朱寶琛

    根據(jù)智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2022上市公司人才需求及發(fā)展環(huán)境報(bào)告》，2022年1月-2月份，上市公司招聘規(guī)模已超出2019年同期46%，增幅進(jìn)一步擴(kuò)大，且遠(yuǎn)領(lǐng)先于總體招聘規(guī)模增幅。

    根據(jù)上述報(bào)告，從城市等級(jí)看，上市公司招聘職位主要集中在一線城市和新一線城市，分別占31.1%和33.9%，二線和三線以下城市各占不到兩成。上市公司多分布在發(fā)達(dá)城市，因此招聘崗位呈現(xiàn)明顯的高線集中特征。

    行業(yè)方面，智聯(lián)平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，上市公司招聘需求前三行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、物流/倉(cāng)儲(chǔ)。

    根據(jù)2021中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)調(diào)研數(shù)據(jù)，上市公司的員工福利表現(xiàn)相比于非上市公司具有明顯優(yōu)勢(shì)。

    獎(jiǎng)金期權(quán)福利在既有工資基礎(chǔ)上，提升了員工的工作動(dòng)力。數(shù)據(jù)顯示，上市公司獎(jiǎng)金覆蓋率100%，高出非上市公司4.3個(gè)百分點(diǎn)。92.2%上市公司提供餐費(fèi)、交通費(fèi)等工作補(bǔ)貼，高出非上市公司7.7個(gè)百分點(diǎn)。尤其在股票期權(quán)方面，鑒于上市公司股票流動(dòng)性帶來(lái)的額外價(jià)值，上市公司相比非上市公司更樂(lè)意使用股權(quán)激勵(lì)員工。54.7%上市公司為員工提供股票期權(quán)，非上市公司覆蓋率僅為23%。

（編輯 崔漫）