本報記者 張敏

    見習記者 袁傳璽

    近日，百勝中國控股有限公司（以下簡稱“公司”或“百勝中國”，紐約證券交易所代碼：YUMC；香港交易所代碼：9987）宣布全年將向社會開放5萬個全職工作崗位，其中1萬個崗位將面向高校畢業(yè)生，為餐飲行業(yè)孵化創(chuàng)新人才的同時，緩解新冠疫情帶來的就業(yè)壓力。

    “新冠疫情為整個餐飲行業(yè)帶來了極大的影響，但同時也催生了新的機遇和賽道。作為行業(yè)領先企業(yè)，我們希望孕育更多創(chuàng)新的餐飲人才，為公司和行業(yè)注入多元、新穎的創(chuàng)意和實踐。同時，高校畢業(yè)生等青年就業(yè)關系民生福祉、經(jīng)濟社會發(fā)展和國家未來，作為中國杰出雇主，百勝中國承擔著一份責任，為社會創(chuàng)造就業(yè)機會，”百勝中國首席人力資源官袁耀宗（Aiken Yuen）如此表示。

    作為中國最大的餐飲企業(yè)之一，百勝中國在全國1700多個城鎮(zhèn)擁有超過12000家餐廳、40多萬名員工。進入中國35年來，百勝為餐飲行業(yè)持續(xù)培養(yǎng)創(chuàng)新先鋒，樹立行業(yè)標桿。此次，在面向高校畢業(yè)生的崗位中，包含營運管理培訓生、市場營銷管理培訓生、供應鏈管理培訓生，這些部門皆是百勝領跑行業(yè)的秘訣和核心競爭力所在。

    值得一提的是，在公司的高層管理梯隊中，包括肯德基中國總經(jīng)理、百勝中國首席供應鏈官、首席開發(fā)官以及市場總經(jīng)理，皆是通過百勝中國的內部成長體系，由營運管理培訓生發(fā)展而來。

    教育部數(shù)據(jù)顯示，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1076萬人，同比增加167萬人，規(guī)模和增量都創(chuàng)歷史新高。作為連續(xù)四年蟬聯(lián)“中國杰出雇主”的百勝中國，始終秉持“以人為本”的價值觀，將“人”的需求作為企業(yè)發(fā)展立足的核心，致力于為員工和社會做出應有的貢獻，實現(xiàn)共同成長。

    為了進一步激發(fā)員工的創(chuàng)始人精神，公司推出了諸如“首席執(zhí)行官獎勵”和“餐廳經(jīng)理限制性股票單位（RSUs）”等員工股權激勵計劃，攜手員工共享業(yè)務成長所帶來的回報。

    “百勝中國堅信，不同背景的員工能為企業(yè)帶來不同價值并驅動創(chuàng)新。”百勝相關負責人表示，多元平等與包容是助力公司實現(xiàn)“全球最創(chuàng)新的餐飲先鋒”這一愿景的基石。百勝中國是聯(lián)合國“賦權予婦女原則”（WEPs）簽署企業(yè)成員，承諾在工作場所中支持和促進性別平等，為所有員工提供公平招聘、培訓和晉升機會。同時，百勝連續(xù)四年入選彭博性別平等指數(shù)（GEI），成為中國大陸僅有的三家入選公司之一。

    值得注意的是，百勝中國堅持多元化的人才招募策略，相信每個人都有無限潛能，2022年，百勝中國啟動為期三年的“百味市集——就愛你這一味”全國校園招聘活動，激勵高校候選人勇敢表達自我，發(fā)揮無窮想象，為百勝中國注入創(chuàng)新力量。活動中，全國直播巡演吸引近百萬人次的觀看，“百分店長”創(chuàng)新大賽收到數(shù)千份精彩方案，使百勝多元創(chuàng)新的雇主品牌形象深入人心，將創(chuàng)新的理念種在未來的餐飲人心中。

    百勝中國表示，公司將始終以培育行業(yè)創(chuàng)新先鋒為己任，向有志于餐飲行業(yè)的人士開放，成為他們追夢路上的溫暖陪伴和有效助力，在實現(xiàn)“全球最創(chuàng)新的餐飲先鋒”公司愿景的基礎上，推動中國餐飲行業(yè)在高質量、可持續(xù)發(fā)展的道路上加速前進。

（編輯 李波）