本報記者 李冰

    日前，國有大行及部分股份制銀行2022年校園招聘公告已陸續發布完成。《證券日報》記者梳理各銀行公告及走訪多個銀行營業網點后發現，今年，各銀行機構均通過提供六險二金、解決住房、帶薪休假等優厚待遇，向畢業生們伸出了“橄欖枝”。

    招聘數據大PK

    科技人才快到“碗里來”

    目前，中國銀行、工商銀行、農業銀行、郵儲銀行、建設銀行、交通銀行等國有大行以及招商銀行、民生銀行、中信銀行、興業銀行、平安銀行等股份制銀行均已發布2022年校招公告，從招聘人數上來看，各銀行機構均呈現“缺人”態勢。據《證券日報》記者不完全統計，僅國有大行公布的招聘人數就已接近7萬人。

    具體來看，建設銀行擬招近16000人、農業銀行擬招近22000人、工商銀行擬招近19000人、中國銀行擬招近10000人、郵儲銀行擬招人數若干、交通銀行擬招人數若干。據悉，各銀行機構招聘報名截止時間為9月底，統一筆試時間大多數為2021年10月中旬，面向畢業時間為2021年1月份—2022年7月份的畢業生展開。

    多位業內人士表示，銀行機構擴招是為自身數字化轉型儲備人才，同時，也為未來激烈的競爭環境做好基礎準備。

    值得注意的是，目前，各銀行機構對科技型人才“更新換代”的意圖較為明顯。

    從校招崗位情況來看，各銀行機構均難掩對科技型人才的渴望。例如，工商銀行公布的海外英才計劃、星辰管培生計劃、專業英才計劃、科技箐英計劃等多項計劃均指向科技領域；建設銀行招收科技型專項人才；農業銀行主要崗位涉及信息科技崗等；民生銀行發布的“民芯”計劃旨在為該行儲備金融科技類人才；中信銀行崗位集中在信息科技崗等崗位；南京銀行總行崗位涉及信息技術部及數字銀行管理部等。

    記者注意到，銀行渴望“新鮮血液”的同時，也在對機構進行“減員”。根據剛剛披露的銀行業半年報顯示，截至6月末，國有大行員工人數合計減少近2.6萬人。

    零壹研究院院長于百程表示，“近幾年，銀行的業務和設備愈加智能化，對與數字化相關業務的人才需求不斷上升，加速了人才結構變化。”

    易觀高級分析師蘇筱芮表示，銀行推進人才“更新換代”有兩種表現特征：一是年齡的“更新換代”，90后員工的比例持續上升，其中不乏00后的身影；二是崗位的“更新換代”，伴隨著銀行數字化轉型不斷深入，崗位呈現出向科技及“高精尖”類聚攏趨勢。

    個別銀行

    福利待遇達16項

    從福利待遇方面來看，各銀行機構正在“下血本”攬才。例如，郵儲銀行在某地區的福利待遇包括以下6項：五險兩金、競爭力薪酬、福利補貼、帶薪年假、入職培訓、商業補充保險等。此外，該行還設置了最高12萬元的人才獎勵，且給予實習生每個月最高2000元的實習補貼。

    建設銀行承諾的12項福利待遇包括：五險一金、企業年金、帶薪休假、補充醫療保險、崗位津貼、港灣基金、住房補貼、健康體檢、節日福利、生日福利、療休積分、防暑降溫福利等；農業銀行在某地區給出的入職福利待遇包括：六險二金、員工宿舍、帶薪休假等。

    應屆畢業生李華（化名）對《證券日報》記者表示，在他看來，銀行提供的待遇已經非常優厚，但對于選擇國有大行還是股份制銀行依舊很“糾結”：國有大行職員多、業務能力強、晉升體系相對完善；而股份制銀行的晉升空間則可能更大一些。

    值得注意的是，股份制銀行在福利待遇方面并不輸國有大行。例如，招商銀行在某地區分行給出的福利待遇多達到16項，其中，兩項福利“涉房”：新員工租房補助、員工購房補貼。

    平安銀行給出8項福利待遇包括培訓體系、帶薪年假、五險二金、年度體檢、獎金、節日福利、家屬關懷等。此外，有銀行在公告中表示，公布出來的福利待遇僅是部分節選。

    從對畢業生的專業要求角度來看，今年，國有大行逐漸放寬對專業的限制。比如，建設銀行今年招錄的綜合營銷崗和柜面服務崗，并未對專業提出明確的限制要求。

    于百程認為，國有大行在科技投入上處于領跑者角色，未來發展空間及待遇相對較好；而股份制銀行在機制上可能更靈活一些。對應聘者而言，建議著重從崗位未來成長性上考慮。

    蘇筱芮建議，國有大行具備傳統大行的實力，股份制銀行則更具活力，不能為了選銀行而選職位，建議結合自身職業發展目標、崗位類型以及企業文化氛圍來進行綜合選擇。