本報記者 施露

    疫情防控常態(tài)化下，大多數(shù)企業(yè)都面臨如何應(yīng)對不確定性的思考，并進(jìn)行有針對性的成本增減調(diào)整，在增的方面，員工福利成為企業(yè)成本投入重點。

    5月18日，國內(nèi)首家互聯(lián)網(wǎng)保險公司眾安保險率先發(fā)力企業(yè)健康管理，推出企業(yè)綜合保險保障服務(wù)解決方案——“尊享員福”，變革傳統(tǒng)，助力企業(yè)形成定制化、生態(tài)化、體系化、數(shù)字化的健康福利管理體系，讓企業(yè)在降本增效的同時也能贏得員工信任，提升企業(yè)隱性競爭力。

    2022年，居家辦公的新常態(tài)下，企業(yè)和員工都更直接地認(rèn)識到工作和生活之間不可分割的關(guān)聯(lián)性。當(dāng)員工的工作時間變得不規(guī)律，可進(jìn)一步導(dǎo)致壓力和倦怠，也對自身的健康愈加重視。

    瑞士再保險《2021年疫情后期亞太地區(qū)消費者保險行為洞察分析》顯示，亞太地區(qū)64%的受訪者表示，由于疫情的因素，他們對自己的個人健康更加擔(dān)憂，48%的受訪者表示最需要更多的醫(yī)療保險。其中，77%的中國受訪者表示更加關(guān)注自身的健康，57%考慮優(yōu)先增加醫(yī)療保險的保障。

    當(dāng)企業(yè)有需求為員工配置更豐富的商業(yè)保險時，卻隨之發(fā)現(xiàn)，員工需求不再局限于傳統(tǒng)保險的保障場景，更多亞健康場景、日常消費等生活保障場景被逐漸提出。

    以國內(nèi)首家互聯(lián)網(wǎng)保險公司眾安保險為例，為助力企業(yè)滿足員工的多元健康訴求，眾安保險在今年深入研究企業(yè)不同層級員工對于健康福利的痛點，推出了行之有效的解決方案——「尊享員福」，助推企業(yè)健康福利在保險的基礎(chǔ)上擴(kuò)充服務(wù)，走向生態(tài)化、體系化、數(shù)字化的多元綜合模式。

    眾安“尊享員福”企業(yè)綜合保險保障服務(wù)解決方案，依托眾安保險在大健康領(lǐng)域的“醫(yī)+藥+險”布局優(yōu)勢，充分整合線上、線下醫(yī)療資源，為企業(yè)提供獨特的健康管理體系與醫(yī)療增值服務(wù)一體化方案，將員工福利的聚焦點從病后理賠轉(zhuǎn)向管理式醫(yī)療，對員工健康進(jìn)行光譜化、全流程的管理。

    該解決方案主要圍繞“團(tuán)體補(bǔ)充醫(yī)療險”產(chǎn)品展開，醫(yī)療險屬于高頻低額，員工福利感知最強(qiáng)的險種，能夠靈活拓展保障范圍、附加增值服務(wù)，讓員工的“體驗感”更強(qiáng)。

    眾安保險團(tuán)險負(fù)責(zé)人表示：“面對職場人的健康保障訴求，我們不僅要通過先進(jìn)的科技和數(shù)字化能力來幫助重塑企業(yè)健康福利體系，還要更深入利用數(shù)字化、智能化的工具提升企業(yè)保險服務(wù)的感知度，從產(chǎn)品、理賠、運營、服務(wù)等各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)提升服務(wù)質(zhì)量，助力國內(nèi)企業(yè)搭建起個性化的健康生產(chǎn)力護(hù)城河。”

（編輯 田冬）