證券行業(yè)的福利降級(jí)來(lái)了。

    7月13日，據(jù)媒體報(bào)道，中國(guó)兩大投行中信證券和中信建投證券正在大幅削減差旅預(yù)算，以控制成本并提高盈利能力。

    據(jù)悉，從7月開始，中信建投證券董事總經(jīng)理在國(guó)內(nèi)出差搭乘的交通服務(wù)將降級(jí)，搭乘高鐵動(dòng)車的標(biāo)準(zhǔn)為二等座，火車則是硬席；在住宿標(biāo)準(zhǔn)上每天下降300元，并鼓勵(lì)入住酒店時(shí)兩人一室。同時(shí)，中信證券對(duì)于董事總經(jīng)理出差也有類似的要求。

    有資深投行人士表示，行業(yè)盈利能力排前幾名的中信證券和中信建投降福利，會(huì)對(duì)行業(yè)整體產(chǎn)生影響，后續(xù)別的券商也可能采用這種方式控制成本。

    差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)降級(jí)

    中信建投內(nèi)部受福利降級(jí)影響較大的是中層和高層。

    在出差交通工具上，董事長(zhǎng)、總裁由原來(lái)的高鐵商務(wù)座變更為高鐵一等座；除董事長(zhǎng)、總裁之外的黨委成員、執(zhí)委會(huì)委員及MD職級(jí)人員出差將乘坐經(jīng)濟(jì)艙、高鐵二等座和火車硬席。

    在出差的住宿費(fèi)上，黨委委員、執(zhí)委會(huì)委員及MD職級(jí)人員下降300元，普通員工下降100元。

    同時(shí)，公司還鼓勵(lì)員工入住酒店時(shí)兩人一室，兩人同住的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也將由原來(lái)每間標(biāo)準(zhǔn)上浮30%增加至50%。

    雖然可以自行支付超標(biāo)的費(fèi)用，但公司明確表態(tài)：“堅(jiān)決不鼓勵(lì)，超標(biāo)要慎重。”

    據(jù)中信建投員工表示，對(duì)普通員工來(lái)說(shuō)，影響比較大的主要是出差期間的市內(nèi)交通補(bǔ)助，由以前的實(shí)報(bào)實(shí)銷改為每天80元的交通津貼，伙食補(bǔ)助也有部分人員下調(diào)。與此同時(shí)，中信證券對(duì)于員工出差也有類似的要求，下調(diào)了住宿的標(biāo)準(zhǔn)。

    高昂人力成本被詬病

    中國(guó)的金融機(jī)構(gòu)尤其是國(guó)有金融機(jī)構(gòu)的高管高薪酬的問(wèn)題，一直飽受詬病。

    中信證券年報(bào)顯示，至2020年年末，中信證券共有員工19012人（含經(jīng)紀(jì)人、派遣員工），較2019年增加3104人。

    根據(jù)“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”公式來(lái)算，2020年，中信證券員工獲得的工資福利總額為148.55億元。

    初步測(cè)算，中信證券員工2020年獲得的平均薪酬為78.13萬(wàn)元，較2019年的77.12萬(wàn)元略有增加。從高管薪酬來(lái)看，2020年度中信證券董監(jiān)高共獲得稅前薪酬1.49億元，其中4位高管薪酬超過(guò)1000萬(wàn)元，執(zhí)行委員會(huì)委員馬堯薪酬為1096.46萬(wàn)元。此外，還有15位高管的薪酬在500萬(wàn)以上，董事長(zhǎng)張佑君的年薪為491.51萬(wàn)元。

    中信建投2020年人均薪酬也很可觀，達(dá)到了66.99萬(wàn)元。

    截至2020年末，中信建投在職員工共9994人，需要承擔(dān)離退休費(fèi)用的職工人數(shù)為227人。

    以應(yīng)付職工薪酬本年增加數(shù)68.47億元估算，2020年中信建投人均年薪約為66.99萬(wàn)元。

    在高管薪酬方面，中信建投2020年合計(jì)為董監(jiān)高發(fā)放8783.66萬(wàn)元薪酬，其中董事長(zhǎng)王常青年薪為480.28萬(wàn)元。公司年薪最高的是主要負(fù)責(zé)投行條線的執(zhí)委會(huì)委員劉乃生，達(dá)到685.64萬(wàn)元。

    此外，中信建投還發(fā)放了忠誠(chéng)獎(jiǎng)，即是經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的《公司忠誠(chéng)獎(jiǎng)管理辦法》規(guī)定，分配給符合條件員工（包括董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員）的忠誠(chéng)獎(jiǎng)自分配年度起至少鎖定三年后發(fā)放。

    根據(jù)該管理辦法，2020年度發(fā)放了2016年董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員忠誠(chéng)獎(jiǎng)，其中董事長(zhǎng)王常青稅后為209萬(wàn)元。

    事實(shí)上，對(duì)高薪問(wèn)題，有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為主要有兩大影響，首先是損害股東利益，其次是影響社會(huì)公平。

    據(jù)中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)最新數(shù)據(jù)顯示，2020年，中信證券凈利潤(rùn)高達(dá)149億元，在102家券商中排名第一，中信建投證券凈利潤(rùn)達(dá)到95.09億元，在業(yè)內(nèi)排六。

    為此，有資深投行人士表示，行業(yè)盈利能力排前幾名的中信證券和中信建投降福利，會(huì)對(duì)行業(yè)整體產(chǎn)生影響，后續(xù)別的券商也可能采用這種方式控制成本，提升股本回報(bào)率。