又見券商喊話老員工回歸。

    12月27日，紅塔證券在官微上宣布，在成立二十周年之際，公司開展“守初心，再出發”前員工招募計劃。上一次呼吁離職員工“回巢”的是國信證券，該公司2019年曾啟動經紀業務老員工回歸計劃。

    據了解，紅塔證券近年來持續招兵買馬，大力實施人才戰略，擴大業務規模，旨在成為一家具有穩定盈利能力的行業中等偏上特色券商。

    數據顯示，紅塔證券目前從業人員共有1328人，相比2018年年初的996人增長了33%。

    呼喚老員工回歸

    12月27日，紅塔證券在官微上表示，公司即將迎來發展史上的“成人禮”，立足于新的戰略方位，誠邀紅塔證券老同事回歸紅塔證券的大家庭，共同續寫下一個歷史篇章。

    紅塔證券承諾，在同等條件下，老同事將優先錄用。正式回歸后可免試用期、司齡累計。公司會提供有競爭力的薪酬福利和自我價值實現的工作平臺。

    這一幕可謂似曾相識，早在2019年，國信證券曾以七千字篇幅呼吁經紀業務離職員工回歸。

    紅塔證券此次公開招募離職員工，意味著公司在現階段求賢若渴。紅塔證券相關人士在接受證券時報記者采訪時表示，紅塔證券號召老同事回歸，目的是擴寬招聘渠道，未特別針對個別業務板塊，公司的整體人才招聘規劃主要根據業務規劃及人才培養計劃制定。

    華南一家中型券商某人士表示，“我們也希望有離職員工‘回巢’。”在其看來，老員工了解公司理念和文化氛圍，能快速適應，磨合期短；另一方面，他們有工作履歷和客戶資源，甚至能帶來其他金融機構的業務經驗。

    但另有券商人士則表示，回不回老東家關鍵看薪酬機制，“如果薪酬待遇確有競爭力，相信能吸引老同事回去。”

    大力實施人才戰略

    業內人士指出，券商要想謀發展，人才要先到位。

    紅塔證券曾在2020年年報中提出，大力實施人才戰略，擴大業務規模，同時加強風險管理，三年內將公司打造成為一家業務門類齊全、規模適度、機制靈活、治理規范、內控嚴密、具有穩定盈利能力的行業中等偏上的特色券商。

    公司還明確，將按照市場化原則加強業務團隊建設，尤其是專業化投研團隊的建設，夯實公司的業務人才基礎，并在公司內部加速推進各類人才的培養、儲備、選拔工作，全面適應公司的發展新局面。

    近年來紅塔證券持續“進人”，從業人員數量一直上升。根據東方財富Choice數據統計，2018年公司從業人員已突破千人，如今（截至2021年12月27日），紅塔證券從業人員數量達到1328人。

    從人員構成來看，紅塔證券經紀人數量共有257人，相比2018年年初沒有太大變化。而投資顧問則出現明顯增長，目前共有165人，相比2018年年初的99人明顯擴充。據了解，紅塔證券持續推動財富管理業務轉型，培育和擴大穩定的理財客戶群體，投顧崗位的重要性不言而喻。

    此外，研究人員群體也在壯大。紅塔證券的證券投資咨詢業務分析師如今有40人，相比2018年年初的27人實現大增。投行方面，紅塔證券保薦代表人有32人，而在2018年年初只有12人。投資主辦人目前有15人，相比2018年年初實現翻倍。

    目前，紅塔證券在全國有61家營業部、3家分公司、4家子公司，注冊資本由13.86億增至47.17億，營業收入和凈利潤分別由上市前的第61名、第36名升至第46名、第27名。

    三季報還顯示，紅塔證券前三季度營業收入為54.86億元，同比增長62.74%；歸屬于上市公司股東凈利潤為10.55億元，同比小幅上升14.15%。從各業務板塊來看，紅塔證券前三季度的自營業務收入規模最大。根據證券時報記者統計（依照“自營=投資收益+公允價值變動收益-對聯營企業和合營企業的投資收益”公式），前三季度紅塔證券自營業務為16.60億元，相比去年同期下滑8.07%；經紀業務手續費凈收入前三季度為1.96億元，同比增長8.48%；投行業務手續費凈收入為0.66億元，同比小幅下滑0.83%；資產管理業務手續費凈收入為0.95億元，同比下滑10.05%。