行業競爭加劇之下，券商除了面向國內社會招聘人才，還將目光轉向全球市場。

    近日，在新董事長上任不久，萬聯證券擬向全球招聘兩名副總裁，分別負責財富管理和資產管理業務。招聘公告中明確，應聘者需有經濟金融工作履歷，其中，對于負責資管業務的高管要求則是“具有國際化視野和戰略性思維”。

    證券時報·券商中國記者注意到，近年來，隨著國際化競爭和客戶資產全球化配置的需要，國內券商中，除了頭部券商，中小券商對于具備全球眼光和業務能力的高級管理人才需求也與日俱增。

    在全球招聘高管

    近日，券商中國記者從萬聯證券獲悉，因業務發展需要，該公司面向全球招聘副總裁2名。值得一提的是，萬聯證券“一把手”剛完成變更不久，5月中旬，廣州金控總經理助理王達正式出任萬聯證券董事長，5月16日變更成為萬聯證券的法定代表人。

    資料顯示，萬聯證券注冊地廣州，控股股東為廣州金控集團，直接持股比例為49.1%，實際控制人為廣州市財政局。

    萬聯證券作為一家中小券商，多項業績指標躋身行業中上游。2021年該公司業績創歷史新高，實現營業收入21.22億元，同比增長24%；凈利潤6.78億元，同比增長11%。

    值得注意的是，萬聯證券資管業務轉型發展取得成效，在公司近年來收入中屬于“異軍突起”。2021年萬聯證券資管業務收入2.1億元，同比大增約6.5倍，剔除以自有資金投入推進大集合產品在過渡期的規范整改而產生的影響，資管業務同比增速為13.96%。

    記者注意到，此前萬聯證券分管資管業務的副總裁崔秀紅，已于去年7月離職，前往川財證券擔任總經理。

    因此，萬聯證券此次面向全球招聘2位副總裁“補缺”，就包括了一位分管資管業務的副總裁，另一位為負責財富管理工作的副總裁。

    此次招聘公告中，萬聯證券沒有提及具體的待遇報酬。萬聯證券2021年年報顯示，萬聯證券共有高級管理人員10人，2021年計提并發放薪酬稅前總額為1145.83萬元（統計含離任人員）。據了解，萬聯證券高管薪酬遞延支付比例為40%遞延，延期支付3年，發放遵循等分原則。

    在此前的招股書中，萬聯證券披露了2018年董監高領取稅前薪酬的情況。其中，3名副總裁薪酬收入分別為273.23萬元、231.82萬元、126.92萬元，其中分管資管的副總裁崔秀紅薪酬為231.82萬元。

    國際化視野人才吃香

    此前，中小券商啟動高管招聘多宣稱向社會公開招聘，宣稱全球招聘高管的以頭部券商為主。此次排名中等的萬聯證券也打出“全球招聘”的旗號，在中小券商中較為少見。

    中小券商全球化招聘副總裁是噱頭嗎？業內人士認為，并非如此，一方面，券商面臨的競爭除了國內同行還有國際投行，尤其是一些券商已經在香港設立境外子公司；另一方面，無論是頭部券商，還是中小券商發展投行業務和資管業務都需要國際視野的人才，才有更好的戰略思維和深度思考，方能在競爭中取得優勢。

    記者梳理發現，過往發布全球“攬才令”的公司并不多，以頭部券商為主，崗位方面主要涉及券商的資產管理業務和投行業務。

    例如，2019年2月，華泰證券公告，宣布同意在高級管理層實施職業經理人制度，在全球范圍選聘職業經理人，“擬面向全球選聘若干名執行委員會委員和其他高級管理人員，打造市場化、國際化、專業化的職業經理人隊伍”，包括CFO、CRO和CIO在內的多個崗位。

    2020年7月，國信證券公告，在全球范圍內公開選聘投資管理、資產管理等領域的領軍人才，任職副總經理。這也是國信證券首次面向全球招聘高管，應聘者需“具備戰略思維和國際化視野”，同時“有跨境業務工作經驗者優先”，這與國信證券在相關年報提出的“全力打造國際一流綜合服務型投資銀行”發展戰略契合。

    2021年1月，招商證券發布招聘公告稱，為全面提升公司投資銀行業務市場競爭力，面向全球公開招聘1名公司副總裁，分管投資銀行業務，除了學歷和從業背景常規要求，同樣明確提出“具有國際視野、戰略思維、法治理念、風控合規意識等”。