本報記者 矯月

    在受到全球貿易下滑、數字化/自動化技術應用加速、新冠疫情等多方影響的2020年即將收尾之際，中國權威的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ：JOBS）連續第13年舉辦了2020中國典范雇主云頒獎盛典，并同時發布《2020年度中國典范雇主報告》。報告顯示，典范雇主在2020年提供的實習崗位和計劃在2021年提供給高校畢業生的崗位均同比增長2成左右，但雇主在2020年的社會招聘量同比減少了4.0%。2020年的薪酬增速創下近十年來的新低，但仍有40.9%的典范雇主2020年給到核心員工的薪酬增長高于8%。

    作為擁有廣泛影響力的中國年度雇主榜單，在已經進行了13屆“中國典范雇主”的評選中，有96家雇主連續兩年上榜。2020年上榜的132家典范雇主擁有總雇員超過415萬人，8成以上的雇員是80、90后，61家雇主擁有中國雇員過萬人，8家雇主的雇員超過10萬人。86.2%的雇主擁有派遣員工，占員工總數的12.5%。各有59家、13家和9家雇主分別是2020年《財富》全球500強企業、中國500強企業和美國500強企業。

    對比2019年和2020年96家連續兩年上榜的雇主數據，78家雇主在2020年減少了正式雇員數量，總正式雇員同比減少2.3%。81家雇主增加了派遣/臨時雇員，同比增加170.0%。61家雇主的HR團隊進行了縮減，同比減少6.1%。

    54.2%的雇主表示2020年面臨比2019年更多的挑戰，遠超過2019年的34.4%，經營收益增長停滯、新冠疫情和全球化程度下降被列為2020年的三大挑戰。但也有87.9%首位雇主將數字化作為在中國業務的最大機會，今年超過半數的跨國雇主的中國市場增長位列全球第一。

    投資創造的工作機會在減少，數字化轉型對人才崗位帶來大量減少和增加的雙重影響。132家典范雇主的2020社會招聘量超過43.0萬人，同比減少4.0%，其中，2020年同比減少社招量的有75家。2020年提供實習崗位超過6.6萬個，同比增加20.1%。計劃招聘2021高校畢業生12.7萬人，同比增加19.5%，其中96家雇主增加或者不低于2020年的招聘量。

    盡管由于新冠疫情和宏觀經濟等多方面因素導致企業在人才招聘的增長有所放緩，但是獲取合適企業未來發展的人才的難度并未緩解，62.9%的典范雇主把“保留并激勵核心員工”列為2020年人力資源戰略的主要目標之一，分別有59.8%、48.5%、40.9%的典范雇主以“實施組織變革和創新項目”、“管理流程數字化”和“加強雇主品牌”為核心訴求。在招聘中使用人工智能技術自動篩選和甄別候選人，跨行業、跨界獲取人才的比例明顯提高，40.9%的典范雇主表示企業人才招募調整為基于技能，而不再是行業經驗。

    戰略性思考、領導力和數字分析能力被認為是雇員最大的技能差距，這與2019年的結果一致，但是2020的新冠疫情讓這些技能缺口更大，因而應對變化的再培訓和技能升級成為企業剛需。73.5%的典范雇主把“提高員工專業技能”列為2020年培訓主要目標，培訓的形式包括了沉浸式體驗、社區學習和協作。65.8%的典范雇主對員工能力的寬度要求超過了深度。77.3%的典范雇主提供了領導力培訓，雇主們表示領導者的數字智慧至關重要，他們可以進行自上而下的顛覆式變革。38.6%的典范雇主明顯提高了員工輪崗和內部轉崗的比例，以應對組織敏捷性變革和快速變化的市場環境。

    2020年的薪酬增速創下近十年來的新低，但不同雇員間的收入差異進一步擴大。68.2%的典范雇主2020薪酬平均增長低于5%，但有40.9%的典范雇主2020年給到核心員工的薪酬增長高于8%。45.5%的典范雇主給到2020應屆畢業生的薪酬增長低于5%。

    63.6%的典范雇主2019年的收入增長低于10%，員工2020年薪酬增長原本非常有限。2020的新冠疫情不僅打亂了企業的經營計劃，也使得雇主們放慢甚至擱置了加薪的計劃。盡管薪酬增長非常微弱，但是個人收入的來源正變得多元。越來越多工作的在線可遠程化，使得個人可同時進行多項任務，收入不僅來于一份工作，當然對雇主來說，雇傭的模式也在變得多樣化。

（編輯 何帆）