本報記者 侯捷寧

    6月25日，普華永道發布《獨角獸CEO調研2018》。報告指出，未來三年將是中國獨角獸企業發展的戰略機遇期，適應技術革新、消費者行為的變遷及新業務模式的涌現，被獨角獸高管們視為未來1-3年的最大挑戰。

    調研發現，64%的受訪企業未來兩年內有上市計劃，而最受獨角獸企業青睞的資本市場首先為港股，其次是美股和A股。適時的政策面輔助也為獨角獸創造了上市良機，證監會正在加速改革A股上市制度以吸引海外上市的獨角獸回歸，CDR（中國存托憑證）系列細則逐步落地，此前港交所推出的“同股不同權”機制對獨角獸也頗具吸引力。

    與模式創新相比，未來1-3年中國獨角獸企業更看重技術創新所帶來的重大影響。分別有57%和45%的受訪企業高管們將“新技術的不斷出現”和“顛覆性業務模式的出現”選為影響公司的首要外部因素。

    普華永道中國內地初創與私營企業業務合伙人黃翰勛認為，中國企業在商業模式上不斷推陳出新，尤其注重用戶體驗，在將產品和服務用最經濟快捷的方式提供給消費者方面不乏成功案例。不過，商業模式創新門檻相對較低，更容易被效仿并在同業競爭中被超越。要躋身于頭部企業行列，獨角獸將越來越倚重科技創新為先導，并輔以新的商業模式實現技術的商業化落地。

    進一步探究獨角獸所關心的“新技術”則可以發現，受訪企業高管們認為大數據和人工智能是對于業務發展和產品研發最具影響力的新興技術，占比分別為76%和67%，排名3-6位的技術分別為云計算、物聯網、5G和區塊鏈。此外，科技驅動型的獨角獸企業占比最高，有四分之一的受訪企業視技術為企業最核心的競爭優勢，且運營時間較長的獨角獸更傾向于將數據視為其最核心競爭優勢。

    從獨角獸企業的戰略來看，不同于成熟企業優先考量效率和成本的做法，受訪獨角獸高管將未來1-3年可持續增長戰略中的第一要素給了人才。人才短缺給企業的可持續發展帶來影響，71%的受訪企業認為人才缺口對其技術開發能力帶來了重大影響，其次是企業高級管理能力及領導力，市場營銷能力，以及企業文化和組織氛圍管理能力。調研發現，人才缺乏也被企業視為應用新技術的最大瓶頸，尤其是在前面提到的新興科技領域。

    與此同時，七成以上受訪公司員工的平均年齡在25-30歲之間。66%的受訪企業表示每12個月之內就會有組織架構的變化，傳統企業往往不會進行如此高頻的組織架構改動，這體現出獨角獸企業對組織靈敏度和靈活性有更高要求。

    “獨角獸企業更關注人才和企業文化等長期戰略，反映出中國市場依舊處于高速發展期，獨角獸可以從市場上獲得較充裕的資本支持。”普華永道中國北京分所審計部合伙人及審計部民營企業客戶組主管合伙人王崧表示，新生代員工是獨角獸企業的重要優勢之一，有助于推動內部企業家精神和激發創新思維，并且他們可能更樂于應對不斷變化的環境。”

    普華永道全球TMT行業主管合伙人周偉然表示，中國潛力巨大的內需市場是其他經濟體的獨角獸可望而不可求的。平穩的宏觀經濟形勢，及中國經濟新舊動能轉換的契機，給了中國獨角獸得天獨厚的發展空間。獨角獸在除美國外的許多發達國家都屈指可數，而在中國蓬勃發展，未來三年更將迎來戰略機遇期。