本報記者 李春蓮

    見習記者 袁傳璽

    以制造業工人和生活服務業員工為主體的藍領勞動者群體，是中國經濟最堅硬的基石，也是實現高質量發展不可或缺的力量。12月27日，中國新就業形態研究中心發布《中國藍領群體就業研究報告（2022）》（以下簡稱“報告”），依托快手平臺藍領群體調研問卷與社會調研，通過實證數據與案例分析了藍領群體的就業現狀及特征，對藍領群體的求職需求、就業意愿、就業質量、崗位特征、招聘模式等問題給予了全面和系統的回答。

    報告顯示，用工企業藍領勞動者崗位需求呈現出明顯的季節性變動趨勢，在2月份和7月份會迎來用工高峰期。求職群體主要來源于人口大省、用工集中省份和人口流出省份，意愿工作省份主要為東部地區和沿海用工大省。受數字技術發展影響，短視頻招聘的比例增幅達12.4%，直播招聘成藍領招聘新途徑。在自動化、數字化、智能化趨勢下，中國藍領用工企業對高技能藍領勞動者需求不斷提升。

    藍領群體正在經歷代際轉換

    月均收入水平集中于5000至8000元

    作為我國就業市場的主要組成部分，藍領勞動者群體是指第二、三產業的產業工人。從規模和結構看，2021年我國藍領勞動者群體規模達4億人以上，占二、三產業就業人口的69.4%，在我國7.47億就業人口中占比超過53%。

    通過調研數據發現，藍領群體主要聚集于第二產業。40歲以上藍領勞動者占比接近50%，平均年齡超過我國勞動年齡人口的平均年齡。就業質量方面，大部分藍領勞動者的月均收入水平集中于5000-8000元，超六成藍領勞動者接受過以在崗操作實踐/實習為主的培訓。

    根據報告，當前我國藍領群體正在經歷代際轉換，改革開放后進入勞動密集型企業的初代藍領勞動者開始逐步退出勞動力市場，出生于20世紀90年代以后的新生代藍領群體“接棒”成為藍領勞動力市場主力軍。

    新生代藍領群體的就業動機由過去的謀生存變成了求發展，他們不僅看重工資收入，也越來越看重工作的穩定性、安全性、未來發展等。相較于簡單重復、工期短、價值含量低的工廠職位，新生代藍領群體更傾向于選擇穩定性強、安全性高、未來發展好的職位。

    報告認為，近年來數字技術的發展為藍領勞動者求職帶來了新機遇，一方面數字經濟催生出網約配送員、物流快遞員等“新藍領”勞動者，為城市日常運轉貢獻力量；另一方面，網站、社交媒體和短視頻平臺讓信息傳播不再受地域、途徑限制，藍領求職者可在線上獲取比較不同崗位信息，根據自身需求做出最優選擇。2022年，覆蓋藍領群體的短視頻平臺快手推出了藍領招聘業務“快聘”，開始構建以信任為中心的藍領招聘關系。可視化藍領招聘媒介的出現使得藍領求職者的求職渠道得到拓寬，更加豐富、直接、透明的崗位信息有利于改善勞動者利益分享。

    短視頻求職增幅達12.4%

    直播招聘成求職新途徑

    在行業分布上，制造業藍領投遞簡歷的數量是服務業的3倍多，勞動密集型制造業始終是藍領就業主力軍。

    在就業需求更多元的同時，藍領群體的求職渠道也在發生轉變。報告調研顯示，“熟人推薦”和“短視頻/直播平臺”是當前藍領最主要的求職方式，其中藍領勞動者通過“短視頻/直播平臺”求職的比例相比一兩年前增幅達12.4%，而“熟人推薦”“企業直招”“勞務中介代招”等求職方式占比則有所下降。

    報告指出，直播招聘所展現出的快、準、真的新特性，使得藍領勞動力市場正在圍繞直播招聘模式形成新的生態體系，各主體分工合作，不但推動了藍領人力資源管理數字化轉型，也推動了傳統藍領招聘模式與短視頻平臺招聘模式結合。

（編輯 李波）