本報記者 杜雨萌

    “推動管理創新，既是實現高質量發展的必然要求，也是企業提升競爭能力的應有之意。”3月29日，在由中國企業聯合會主辦的2018年全國企業管理創新大會上，國務院國有資產監督管理委員會副秘書長彭華崗如是說。

    據悉，本次會議以“以管理創新促進企業高質量發展”為主題，契合經濟發展的階段性特征，可以說抓住了企業發展的重點，具有很強的針對性和現實意義。

    近年來，國資委和中央企業高度重視管理創新工作，圍繞高質量發展的要求，持續推動管理創新向管理創新要效益、要質量轉變。總的來看已取得了積極成效，并為中央企業經濟運行穩中有進、穩中向好提供了堅強的保障。具體來看，一是突出精益化，抓基礎管理規范。二是突出現代化抓傳統產業升級。三是突出集約化抓管理體系再造。

    “中央企業管理水平和進步是近年來中國企業管理水平顯著提升縮影，但也要清醒認識到，與世界一流企業相比，我們在治理模式組織構架，業務流程運營機制，管控體系等方面，還存在不少的差距。企業的核心競爭力還有待進一步提高。”彭華崗指出，站在新的歷史起點上，落實黨中央做出的實現高質量發展重大決策部署，必須把管理創新作為企業推動質量變革動力變革效率變革的重要抓手，做足、做實、做細管理創新這篇大文章，推動企業成功跨越，持續提升提質增效升級，向具有全球競爭力的世界一流企業邁進。

    具體來說，首先，要持續深入推進改革強管理、促發展。深化改革是為了進一步解放生產力，管理創新是為了更有效組織生產，兩者是相輔相成、相互促進的。深化改革為管理創新提供了動力源泉，體制機制保障，管理創新既是改革的重要內容，也為推動改革提供有效手段，必須正確處理好改革和管理的關系，抓住改革契機，以改革強管理，以管理促改革，在全面深化改革中不斷推動管理創新，提升管理水平。

    彭華崗表示，今年中央企業將在去年全面完成公司改制的基礎上，推動中央企業集團層面全力建立規范董事會，統籌推進落實董事會職權，市場化選聘，實施差異化薪酬分配等試點工作，同時要進一步深入推動股權多元化和混合所有制改革，選擇具備條件的中央企業推進集團層面的股權多樣化和混合所有制改革。選擇直接面向市場的企業開展國企改革雙百行動，打造改革，切實增強企業活力，為企業管理創新提供良好的治理基礎。

    其次，要與世界一流企業對標，強管理，促發展。培育世界一流企業首先要對標世界一流，對標世界一流企業夯實基礎管理，瞄準同行業一流企業找差距補短板，強弱項，建立管理改善和管理創新機制。通過短板削缺和瓶頸突破，不斷提高科學管理水平。要瞄準世界一流企業走出國門，充分運用兩個市場兩種資源，抓住“一帶一路”建設契機，學習國際先進管理經驗，探索創新對外投資管理方式，打造合資經營新平臺，積極培育國際合作競爭的新優勢。

    最后，要以重點領域優化升級強管理促發展，要加快制造業優化升級，深入實施互聯網+行動，提升信息化水平，建設數字企業、智慧企業，發揮互聯網大數據為制造業的促進和帶動作用，推動制造業向數字化、網絡化、智能化轉變，要厚澤企業發展的質量優勢，推動企業理念和目標制度標準經營權方位實現高質量發展的要求。推進生產組織方式網絡化智能化，不斷提高投入產出效益，大幅度提升產品服務質量標準和檔次，品牌和影響力。