■本報見習記者 王明山

    近日，A股市場的震蕩行情還在持續。《證券日報》記者注意到，雖然A股市場行情不佳，但今年以來基金公司的高管變動依舊十分頻繁。據證監會信息披露數據統計顯示，今年以來，截至11月10日，共有83家基金公司的233位高管職務均發生變動，包括基金公司董事長、總經理、督察長、副總經理等職位。

    作為基金公司的掌舵人，基金公司總經理和董事長的變動更加受市場關注。《證券日報》記者梳理發現，今年以來，有21家基金公司的總經理職務發生變更，22家基金公司的董事長職務變更，而在去年同期分別有14家和15家基金公司的總經理和董事長職位變動。目前，排除代任職位的情況外，已經有16位新總經理和22位新董事長走馬上任。

    年內233位基金高管變動

    上周六，泰達宏利基金發布新督察長任職的公告，該公司的總經理劉建不再代為履行督察長職務。資料顯示，新任督察長聶志剛曾就職于上海證監局，隨后就職于中銀基金等3家基金公司，也曾擔任太平洋保險審計中心投資條線首席審計師、銀河期貨有限公司首席風險官、天風期貨股份有限公司首席風險官等職務。

    基金高管的變更，在今年以來已經不是新鮮事，《證券日報》記者統計發現，今年以來共有83家基金公司的233位高管職務發生變動，涉及到基金公司的高管職位包括董事長、總經理、督察長、副總經理、投資總監、總經理助理等職位。

    但是，今年以來基金公司高管變動數量較之往年已經在慢慢下滑。《證券日報》記者根據證監會基金XBRL信息披露數據統計得知：在2017年全年，共有244位基金公司高管變動，在2016年全年，共有251位基金公司高管職位發生變動；在2015年，更是有318位基金公司高管職位變動。考慮到基金行業的不斷壯大，近幾年來，基金高管變動的比例呈現不斷走低的趨勢。

    不過，今年以來董事長和總經理兩個核心職位的變動似乎比往年頻繁。《證券日報》記者梳理發現，今年以來，有21家基金公司的總經理職務發生變更，22家基金公司的董事長職務變更，而在去年同期分別有14家和15家基金公司的總經理和董事長職位變動。目前，排除代任職位的情況外，已經有16位新總經理和22位新董事長已經走馬上任。

    從基金公司發布的公告來看，各家基金公司對于董事長及總經理離職的原因都比較避諱，在基金公告中多以“個人原因”標注。而從目前多位高管的去向來看：既有選擇繼續留在公募基金行業者，如原東證資管董事長陳光明，在今年10月份新成立睿遠基金再度征戰公募行業；也有離開公募基金行業加入其它金融機構者，如原華夏基金總經理湯曉東，他已經加盟廣發證券，負責開拓香港市場業務。

    高管“短期代任”不在少數

    除基金公司董事長和總經理一職外，基金公司督察長職位的變動也會對基金公司帶來比較大影響。《證券日報》記者統計發現，今年以來共有26家基金公司的督察長職位發生變動，其中有23家基金公司已經迎來其新的督察長。目前，仍有3家基金公司的督察長一職仍由其總經理代任。記者致電其中一家基金公司獲悉，該基金公司稱已有合適的督察長人選，目前正在走公司的任職流程。

    在基金行業，代任現象的存在并不稀奇，基金高管離職后的短期內未能決定合適的任職人選，一般會由其總經理或董事長代任。《證券日報》記者梳理發現，當前幾家基金公司的董事長和總經理職位目前仍處于代任狀態：如景順長城基金總經理康樂，目前也代任其董事長一職；浙商證券、國開泰富基金、國都證券和新沃基金的總經理一職，還均未有合適人選，處于代任狀態。

    基金公司高管短期的代任可以理解，但是如果長期未能找到合適的人選，勢必會對基金公司的運營產生負面影響。《證券日報》記者注意到，目前基金行業高管的來源主要有3種：首先是內部培養，基金公司從內部培養基金經理，資深的基金經理逐漸上升至高級管理人員；其次是來自同業，基金公司大多通過獵頭公司從行業內其他公司“挖墻腳”；再者是從其他金融行業引入，具備復合背景的人才最為討喜。

    目前來看，出現高管變更的這些基金公司多為中小型基金公司，大型基金公司的高管層則相對穩定。中小基金公司的高管變更，大多伴隨著股東的調任及其它工作安排。當然，在今年的市場環境下，也有一些基金高管出于個人職業規劃，轉投其他金融企業，或是再拉一支隊伍重新加入公募基金行業。