公募基金大發展背后，少不了基金經理的“才人輩出、各領風騷”。從近期發行的新基金情況來看，基金公司正在起用“85后”新生代基金經理。從從業年限區間的業績來看，新生代基金經理的業績還頗有“青出于藍勝于藍”意味。

    分析認為，這幾年公募行業迎來了大發展，對投研人才的培養速度在加快。而在新生代基金經理上場背后，平臺式的投研團隊作戰方式，正成為發展大趨勢。

    新生代基金經理走上一線

    數據顯示，截至4月29日，今年以來共有1389只基金迎來了新任基金經理，其中有674只為混合型基金，274只為股票型基金，388只為債券型基金。

    從具代表性的基金公司來看，新生代基金經理正在走上投資一線。比如，建信基金于4月27日成立的新基金建信高端裝備股票，由黃子凌擔任基金經理。黃子凌于2015年7月畢業，同年7月加入建信基金研究部，歷任助理研究員、研究員、高級行業研究員等職務。

    以權益投資見長的景順長城基金，在4月26日發售的新基金中，起用了基金經理鄧敬東。鄧敬東于2015年加入景順長城基金，歷任研究部研究員、基金經理助理，自2020年5月起擔任股票投資部基金經理，目前管理的基金規模超過了40億元。此外，景順長城基金于4月30日發售的另一款基金中，起用了基金經理陳瑩。陳瑩目前具有7年證券、基金行業從業經驗，于2019年11月加入景順長城基金，2020年七月開始擔任基金經理。

    號稱“基本面投資專家”的鵬華基金，在近日發行的“固收+”新品鵬華招潤一年持有期混合基金中，起用的是新生代基金經理汪坤。汪坤在2014年7月畢業后直接加盟鵬華基金，歷任固定收益部債券研究員、高級債券研究員，現任職于固定收益總部擔任基金經理，目前管理的基金規模超過60億元。

    出于藍勝于藍

    華南某資深市場人士直言，當前的新生代基金經理基本是以“85后”居多，甚至還有個別是“90后”?；鸾浝淼某砷L路徑一般從研究員開始，但因不同公司的投研體制不同，基金經理的培養時間也不同。但整體而言，這幾年公募行業迎來了大發展，對投研人才的培養速度在加快。并且，新生代基金經理對互聯網等新事物有著較高的敏銳度，也能在一定時間內以冒尖的投資業績引來關注。

    數據顯示，截至4月29日，全市場有2556位公募基金經理，在有出生日期的154位基金經理中，有57位為“80后”基金經理，其中有1位為“90后”基金經理。甚至，其中有不少基金經理還擔任了公司的投研骨干。比如，恒生前海基金研究部總經理江俊晨是一名“85后”，他2012年碩士畢業后就從事研究工作，2017年5月加盟恒生前?；穑壳皳窝芯坎靠偨浝?，以及恒生前海港股通精選混合基金的基金經理；“80后”的唐雷從2016年7月起任基金經理，目前擔任東方阿爾法基金公募投資部副總監、研究部總監。

    從階段性的投資業績上看，新生代基金經理似乎也表現出來“青出于藍而勝于藍”的趨勢。數據顯示，截至4月29日，任職期間在3年以上5年以下的554位基金經理，他們超越基準幾何平均年化收益率的平均值為6.90%；相比之下，任職期限在5年至10年之間的691位基金經理，超越基準幾何平均年化收益率的平均值為6.11%；而任職期限在10年以上的138位基金經理，其歷任基金超越基準幾何平均年化收益率的平均值為5.53%。

    團隊作戰是大趨勢

    新生代基金經理上場的背后，是基金公司“老、中、青”投研隊伍的有序建設。并且，平臺式的團隊作戰方式，正成為發展大趨勢。

    比如，在“老十家”鵬華基金當中，除王宗合、梁浩等“老一輩”王牌基金經理外，該公司近年來還走出了謝書英、陳璇淼、袁航、王海青、蔣鑫、孟昊、汪坤等一批中、新生代基金經理。其中，出自王宗合投資團隊的投研女將蔣鑫，于2015年4月加盟鵬華基金，在短短幾年內實現了從研究員到基金經理的“蝶變”。

    在權益投資事業部總經理韓冬燕的布局下，諾安基金當前的權益團隊分為GARP、價值、成長、輪動四大類策略，成長策略的代表性80后基金經理蔡嵩松、GARP策略的代表性80后基金經理曲泉儒，均是諾安基金內部培養出來的投研人才。

    業內人士指出，當投研團隊中的每個人都能在投資價值觀和方法論上有著深入思考和修煉后，在日常中也會深入貫徹，團隊的整體優勢將更加明顯。如果說個人的成功是依賴于自身能力，那么團隊的集體爆發，則必然離不開一套完善的價值投資方法論。

    “投資回報本質上是源于個股的價值挖掘，個股價值可分為價值低估和價值創造兩大部分。對這兩方面的不同傾向，基金經理則形成了不同的投資風格和投資策略。對個人而言，投資不啻于一場冒險，每次冒險都是深謀遠慮后的行動；但在團隊合作中，投資卻是一樁獨立又充分合作、自信又謙卑的事業。”韓冬燕說。