在人才輩出的公募基金業(yè)，中生代基金經理儼然已成為整個行業(yè)的中堅力量。Wind數據顯示，截至今年10月末，公募基金經理人數達到2755人。其中，中生代基金經理共1158位，占比達到42.03%。而在基金公司內部，中生代基金經理也已成為投研的核心力量。以頭部公司華夏基金為例，秉承“研究創(chuàng)造價值”理念，華夏基金堅持卓越的主動投資管理能力建設，以多策略為核心構建投研團隊。經過多年發(fā)展，華夏基金打造了以鄭澤鴻、周克平、鐘帥、屠環(huán)宇等為代表的中生代基金經理“天團”。

    根據剛剛披露的基金三季報，華夏基金中生代基金經理受到了眾多投資者的高度認可與熱烈追捧。三季報數據顯示，華夏基金旗下11位中生代基金經理管理基金總規(guī)模，已從年初的553.1億增長至三季度末的917.8億，增量364.7億，增幅達到66%，更有近半數中生代基金經理基金管理規(guī)模翻番。其中，鐘帥的管理規(guī)模從年初0.90億元的規(guī)模，增長至三季度末的72.57億元，增幅近80倍；常亞橋和季新星的管理規(guī)模增幅分別為16倍和4.3倍；華夏能源“一哥”鄭澤鴻和華夏消費“一姐”孫軼佳的管理規(guī)模也分別增長176.71%和151.32%。

    對照基金業(yè)績和規(guī)模數據不難發(fā)現，華夏基金中生代基金經理“天團”管理規(guī)模的大幅增長，源于其出色的業(yè)績表現。Wind數據顯示，截至今年10月底，規(guī)模增幅最多的鐘帥管理的華夏行業(yè)景氣年內收益率達到70.60%；而自其去年7月28日管理該基金以來，任職回報高達121.66%，年化回報近89%。鄭澤鴻管理的華夏能源革新A今年以來也已斬獲51.02%的回報；該基金過去兩年和三年的業(yè)績更是高達327.43%和437.81%。此外，屠環(huán)宇管理的華夏創(chuàng)新前沿（2020.3.23開始任職，和林晶共同管理）和孫軼佳管理的華夏新興消費A（2018.11.7開始任職），在其任職內的年化回報均超40%；而常亞橋管理的華夏新時代（任2018.5.30開始任職）和季新星管理的華夏行業(yè)龍頭（2020.11.18開始任職），在其任職期年化回報也都超過20%。

    據了解，對于優(yōu)秀的人才，華夏基金一直求賢若渴，并且十分重視投研人才的內部培養(yǎng)。華夏基金的中生代基金經理大都是內部培養(yǎng)的，從研究員逐步成長為能夠獨當一面的基金經理。正如華夏基金總經理李一梅所言，基金經理的培養(yǎng)，雖然耗時漫長，但也使團隊有了一以貫之的價值觀和理念，讓其能夠在不斷的傳承和更新中，形成團隊的向心力和凝聚力。而這種優(yōu)質、高效的協(xié)同也是華夏基金在未來20年、30年保持核心競爭力的不竭動力。

    業(yè)內人士評價表示，中生代基金經理之所以能夠成為行業(yè)中堅，一方面，他們的年齡結構相對較為年輕，對于新鮮事物的接受程度更高，從而能夠更好地把握市場上層出不窮的新熱點。另一方面，中生代基金經理基本都歷經了完整的牛熊周期，不僅對市場有了更深刻的認知，而且也在實戰(zhàn)中訓練出了市場敏銳度，同時也令投資理念和框架日趨成熟。對于基金公司而言，中生代基金經理無疑是寶貴的財富，也是公司乃至行業(yè)未來的中流砥柱。而像華夏基金這樣旗下人才“滿園春色”的公司，不僅能在投研中體現出更強的戰(zhàn)斗力，同時也能令公司在發(fā)展中保持更強的競爭力。

    （CIS）