本報記者 王寧

    隨著財富管理大時代到來，公募基金行業過去幾年經歷了快速發展歷史機遇期，權益爆款產品頻現，管理規模屢創歷史新高。近日，東方基金相關人士向記者表示，今年內陸續出臺的行業政策，有助于公募基金行業中的個體重新審視自身的未來發展路徑，完善產品體系，提升投研能力，改善投資者體驗，推動建立健康長效的行業發展機制。

    為鼓勵行業做優做強，今年以來監管持續釋放政策信號，相繼發布《關于加快推進公募基金行業高質量發展的意見》、《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，并修訂《證券投資基金管理公司管理辦法》，圍繞專業機構培育、專業能力提升、行業生態打造等方面對公募基金行業提出了高質量發展要求。

    據了解，今年是東方基金成立18周年。公司在過去幾年持續深化投研體系改革，著力提升投研核心能力，建立長效考核機制，持續優化公司治理結構，取得明顯成效。

    東方基金表示，投研是公司的“壓艙石”，也是第一生產力。公司自2018年起開啟新一輪投研體系改革，全面調整投研架構，將權益投資部按大類資產分為總量周期組、科技制造組、消費醫藥組以及海外組，明確各小組定位，深入宏觀策略、周期、大消費、科技和制造領域。此外，東方基金通過校招、外聘和內部培養相結合的方式，組建了包括權益投資、權益研究、固收投資、固收研究、量化投資和專戶投資為主的專業投研團隊。

    除組織架構調整與改革外，近年來東方基金也著力促進公司內部投研領域的深入交流與融合，逐步構建體系化、完整化的分析框架和投資方法論，建設投研一體化。

    “把合適的人和合適的產品放在合適的方向上。”據東方基金相關負責人透露，公司未來將進一步擴充投研團隊，計劃在深度研究行業的配置更多研究員，盡可能的覆蓋更多二級子行業，致力于提升主動投資管理和投資服務能力，通過積極主動的基本面研究，深入挖掘在中國經濟結構轉型過程中的投資機會，大力發展主動權益投資、固定收益投資和量化投資。

    在基金管理行業中，人才無疑是最核心的資產。如何穩定人才，通過健全長效激勵約束機制，實現員工、公司、投資者的長期發展、長期利益的一致，推動公募基金行業高質量發展，是行業面臨的重要問題。

    對于人才隊伍培養與建設，東方基金多年來優化投研團隊考核機制，建立以中長期投資業績為重要指標的長效考核機制，淡化短期排名。另外，公司也不再以全市場各類產品排名作為考核指標，而是將產品與同類基金或業績基準進行比較，盡可能保證考核公平，激發基金經理主觀能動性。同時也讓基金經理專注于在自身能力圈內投資，找到各行業中真正具有核心競爭力、最優質的好公司。

    東方基金相關負責人表示，在居民財富持續向財富管理市場流動、監管釋放政策紅利助力行業做優做強的背景下，公募基金行業將維持穩健發展態勢。未來，公司將在投研體系建設、投研文化培養、市場體系構建和中后臺服務質量和效率提升方面繼續修煉內功，不斷增強核心競爭力，為市場和投資者提供更加豐富的產品和更加專業的服務。

（編輯 何帆）