本報記者 王寧

    4月份以來，公募基金發生變更基金經理公告多達近150份，涉及產品近百只，其中，離任基金經理有8人，包括多位績優基金經理。多位公募人士向記者表示，在公募基金費率改革背景下，疊加權益市場整體表現，基金公司內部調整時有發生，而4月初也處于季末季初切換之際，投研端的人員流動在所難免。

    Wind資訊顯示，4月份以來包括指數基金、偏股混合型和債券型等產品，均有不同數量發生變更基金經理情況，公告數量多達近150份，涉及產品近百只；其中，離任基金經理有8人，包括多位績優基金經理。相較去年同期來看，雖然變更產品數量不及去年的120只左右，但離任人數則有明顯增長（去年同期僅有3人離任）。

    北京某公募基金相關人士向記者表示，在公募基金費率改革背景下，疊加權益市場整體表現，不少基金公司內部都有一定的主動或被動調整動作，這在投研端也有明顯變化。

    從整體公告來看，變更基金經理的原因大致有三類：一是個人原因；二是公司內部調整；三是增聘或解聘基金經理。例如最新公告的廣發資管平衡精選一年持有混合型基金，該產品增聘宋磊為新任基金經理，林浩然卸任，離任原因為工作安排。

    同時，從離任基金經理中，不乏多位績優基金經理。例如北京某頭部公募機構，旗下基金經理接連卸任兩只產品，且無在管產品。據知情人士透露：或將轉戰另一家頭部機構。公開信息顯示，該基金經理因擅長主抓周期股機會而聞名，且此前在管產品業績在同類排名靠前。

    此外，另有公募機構旗下基金經理也證實確已離任，任職期間，管理總規模超過百億元。公開信息顯示，該基金經理任職副總經理兼首席投資官，曾管理的某只產品自成立以來收益率超過100%，累計凈值為2元。

    上海某公募基金相關人士告訴記者，基金經理變更除個人職業發展外，也有產品規模增長較快需要增聘基金經理共同管理，以適配不同投研人員的能力圈，或投研人員“老帶新”的傳幫帶建設，待增聘新任基金經理與其共同管理或完成傳承任務后，原基金經理卸任產品交由新人獨立管理等，個中緣由比較復雜。

    Wind同時顯示，年內已有近1200只基金發生基金經理變更，其中，離任基金經理達80人，較去年同期發生基金經理變更的1322只產品相比，略有下降，但較同期離任的79人相比已經持平。對于如何更好地健全和完善投研體系，多位公募人士給出不同看法。上述北京某公募基金相關人士表示，更好留住投研人才主要在于如何設立合理的考核周期，需要平衡短期業績和長期業績。在當前營銷環境下，渠道還是偏向于關注短期業績，某種程度上會影響基金經理的投資行為，但這種現象并不容易改變，需要多方合力。

    上述上海公募基金相關人士表示，公募基金的人才梯隊建設逐漸轉向平臺化、團隊化，以整體平臺的投研資源和深度研究賦能每一位投研人員，盡量將人事變更對產品的影響減到最小，最大程度地保護投資者利益

（編輯 喬川川）