3月14日晚，一篇微信公眾號(hào)文章《藍(lán)色光標(biāo)，所謂亞洲最大公關(guān)公司，如此坑害老員工，良心真的不會(huì)痛嗎？》閱讀量快速突破十萬，文中提到知名公關(guān)公司藍(lán)色光標(biāo)（代碼：300058.SZ）在大規(guī)模裁員，并且以威脅手段勸誡員工主動(dòng)離職，不給員工賠償金。

    3月15上午，網(wǎng)傳藍(lán)標(biāo)COO肖中云回應(yīng)稱此事只是個(gè)案。另一張疑似藍(lán)標(biāo)移動(dòng)互聯(lián)CEO潘飛的內(nèi)部回應(yīng)郵件截圖在網(wǎng)絡(luò)上流傳，其中提到公眾號(hào)作者工作未達(dá)要求，并稱藍(lán)標(biāo)傳媒不存在任何裁員的情況。

    記者就裁員相關(guān)信息致電藍(lán)色光標(biāo)董秘辦和發(fā)郵件，截至發(fā)稿未收到回復(fù)。

    據(jù)藍(lán)標(biāo)一位員工稱，公司近期確實(shí)在裁員，不過過程是否為微信公眾號(hào)文章所言并不清楚。另一家公關(guān)公司高管對(duì)記者稱，最近收到很多藍(lán)色光標(biāo)員工的簡(jiǎn)歷。

    從2018年業(yè)績(jī)預(yù)報(bào)來看，藍(lán)色光標(biāo)歸屬于上市公司股東凈利潤(rùn)比上年同期下降62.20%。

    一篇文章引發(fā)的危機(jī)

    昨晚，一篇名為《藍(lán)色光標(biāo)，所謂亞洲最大公關(guān)公司，如此坑害老員工，良心真的不會(huì)痛嗎？》的文章在朋友圈迅速刷屏，該文作者名為“小員工”，微信公眾號(hào)名為“有點(diǎn)自我”，賬號(hào)主體是個(gè)人。

    該文作者自稱在藍(lán)色光標(biāo)工作了713天，卻被公司要求主動(dòng)離職，否則就以嚴(yán)重違紀(jì)為由開除，并要求其當(dāng)天就走，如果不配合，就叫保安趕出去。

    文章稱，去年以來藍(lán)色光標(biāo)進(jìn)行了大裁員，很多業(yè)務(wù)組進(jìn)行了調(diào)整。作者也因此跟隨領(lǐng)導(dǎo)去了新業(yè)務(wù)組，但是“業(yè)務(wù)這塊進(jìn)展并不太順利，里面也有一些高層人事斗爭(zhēng)等一些非常復(fù)雜的事情。我們到了新業(yè)務(wù)組之后的很長(zhǎng)一段時(shí)間，總是被要求做一些亂七八糟的業(yè)務(wù)，正常的業(yè)務(wù)反倒開展不了。”因?yàn)闆]有業(yè)務(wù)，作者所在的組要被裁員。

    作者主要不滿集中在裁員的過程中。

    文章貼出一張微信聊天截圖，是其直屬領(lǐng)導(dǎo)勸其主動(dòng)離職。其直屬領(lǐng)導(dǎo)稱公司不會(huì)給離職員工補(bǔ)償，拿到賠償金的可能性為零，并且即便拿到了賠償金，在再就業(yè)時(shí)也會(huì)有所影響，并稱要趁著找工作的黃金期去尋找機(jī)會(huì)。并表示，自己也是一個(gè)即將離職的人。

    后藍(lán)色光標(biāo)HR也和作者溝通，據(jù)文中稱，HR對(duì)其說“你今天最好就主動(dòng)離職，否則我會(huì)以你違紀(jì)為由來開除你，這樣你不但拿不到賠償，而且會(huì)對(duì)你未來的職業(yè)生涯產(chǎn)生影響，你自己好好想想，下午來和你確認(rèn)”，還貼出一段和HR談話的錄音，但經(jīng)過了變音處理。

    該文閱讀量已突破十萬，在朋友圈內(nèi)流轉(zhuǎn)。

    3月15上午，藍(lán)標(biāo)COO肖中云對(duì)騰訊科技回應(yīng)稱此事只是個(gè)案。

    另一張疑似藍(lán)標(biāo)移動(dòng)互聯(lián)CEO潘飛的內(nèi)部回應(yīng)郵件截圖在網(wǎng)絡(luò)上流傳，其中提到公眾號(hào)作者工作未達(dá)要求，并稱藍(lán)標(biāo)傳媒不存在任何裁員的情況。

    這張截圖中稱，該員工是藍(lán)標(biāo)傳媒品牌中心的韓麗，據(jù)部門主管和HR反饋，該員工調(diào)入之后在曰常工作中屢遭客戶投訴，HR也已經(jīng)給我提供了客戶書面投訴憑證。其工作表現(xiàn)和對(duì)新業(yè)務(wù)的專業(yè)度一直未達(dá)要求。甚至出現(xiàn)了一個(gè)考勤月內(nèi)10次遲到或曠工、早退的情況，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部與同事之間的協(xié)作也不愉快。

    “基于以上種種，團(tuán)隊(duì)主管春節(jié)前決定勸退她。但考慮到畢竟一起工作2年多，特給她一定的緩沖期，讓她找到新的工作崗位春節(jié)后再離職。但是，最終的結(jié)果就是大家微信中所看到的。她對(duì)公司、對(duì)直屬上級(jí)非常怨憤，并將一些片面的、斷章取義的信息公之于眾，引起很多對(duì)于藍(lán)標(biāo)有情懷的前員工的轉(zhuǎn)發(fā)和痛心，也引發(fā)很多在職員工對(duì)公司的誤解和懷疑。”

    記者就上述內(nèi)容與藍(lán)色光標(biāo)求證，接通了年報(bào)中董秘辦的電話，其稱要先確認(rèn)情況稍后回復(fù)，記者給董事會(huì)秘書和證券事務(wù)代表郵箱中發(fā)了郵件，截止發(fā)稿并未收到回復(fù)。

    員工總數(shù)激增十倍

    藍(lán)色光標(biāo)是著名公關(guān)公司，2010年初在A股上市，2016年成為中國(guó)最大的營(yíng)銷企業(yè)。

    藍(lán)色光標(biāo)上市后員工激增。上市時(shí)招股書披露，截止2009年6月底，員工總數(shù)為604人。據(jù)2016年年報(bào)稱，在職員工數(shù)量合計(jì)為6758人。與IPO期間相比，員工激增十倍。

    據(jù)藍(lán)標(biāo)一位員工稱，公司近期確實(shí)在裁員，不過過程是否為微信公眾號(hào)文章所言并不清楚。

    另一家公關(guān)公司高管對(duì)記者稱，最后收到很多藍(lán)色光標(biāo)員工的簡(jiǎn)歷。

    藍(lán)色光標(biāo)主要為企業(yè)提供品牌管理服務(wù)，主要提供品牌傳播、產(chǎn)品推廣、危機(jī)管理、活動(dòng)管理、數(shù)字媒體營(yíng)銷、企業(yè)社會(huì)責(zé)任等一體化的鏈條式服務(wù)。

    根據(jù)2018年業(yè)績(jī)預(yù)報(bào)顯示，藍(lán)色光標(biāo)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)，但歸屬于上市公司股東凈利潤(rùn)24，178.38萬元，比上年同期下降62.20%。稱報(bào)告期內(nèi)，公司投資性收益及營(yíng)業(yè)外收入等非經(jīng)常性損益利潤(rùn)較上年同期同比大幅下降。

    藍(lán)色光標(biāo)在A股市場(chǎng)以并購(gòu)而著稱，2016年藍(lán)色光標(biāo)超過120億的收入中，源自上市前公共關(guān)系業(yè)務(wù)的收入大約占比1/4，其余90億均來自于并購(gòu)。

    并購(gòu)帶來收入的同時(shí)，也帶來了惡果。2015年報(bào)顯示，子公司博杰廣告、今久廣告、WeAreVerySocial業(yè)績(jī)未達(dá)預(yù)期，從而藍(lán)色光標(biāo)計(jì)提商譽(yù)減值致使報(bào)告期內(nèi)凈利潤(rùn)受累，商譽(yù)減值達(dá)兩億元。以占比最大的博杰廣告為例，是藍(lán)色光標(biāo)在2013年購(gòu)買的一家廣告公司。收購(gòu)當(dāng)年，博杰廣告的凈利潤(rùn)為2.32億元。根據(jù)博杰廣告原股東當(dāng)時(shí)給出的未來年度盈利承諾，本應(yīng)當(dāng)在“2013年、2014年、2015年、2016年經(jīng)審計(jì)的歸屬于母公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)分別不低于人民幣20700萬元、23805萬元、27376萬元、28745萬元”，但博杰廣告并未完成對(duì)賭。

    盡管如此，藍(lán)色光標(biāo)并未放棄并購(gòu)。

    藍(lán)色光標(biāo)董事長(zhǎng)兼CEO趙文權(quán)在2016年年度報(bào)告中稱，“上市公司本身今后將主要聚焦以并購(gòu)為主的多數(shù)股權(quán)投資，而相關(guān)的基金則將主要關(guān)注基于未來的少數(shù)股權(quán)投資”。