■本報見習記者 孟凡軍

    6月15日晚間，秋林集團公告了公司《第一期員工持股計劃（草案）》。根據(jù)公告，這份員工持股計劃籌資資金總額上限為2億元，參與對象為合計不超過1000人的公司員工，其中公司董事、監(jiān)事、高級管理人員為11人，出資金額上限為1000萬元，占此次員工計劃份額的5%。

    公告稱，以6月14日秋林集團的股票收盤價5.38元/股測算，本次員工持股計劃所能購買和持有的股票數(shù)量約為3717.47萬股，占公司總股本的6.02%。

    本次員工持股計劃由公司自行管理，在股東大會通過此持股計劃之后的6個月內(nèi)完成標的股票的購買；自公司公告最后一筆標的股票過戶至本期員工持股計劃名下起算，本次員工持股計劃的鎖定期為12個月，存續(xù)期為24個月。有關本次員工持股計劃的議案將作為臨時提案提交2017年年度股東大會審議。

    《證券日報》記者注意到，5月26日，秋林集團曾經(jīng)關于籌劃員工持股計劃作出提示性公告。在公告中，公司已經(jīng)對員工持股計劃的規(guī)模、股票來源、持有人范圍等框架性信息做了初步披露。

    為提高員工參與員工持股計劃的積極性，秋林集團控股股東頤和黃金和公司第一大股東嘉頤實業(yè)承諾，為本次參與員工持股計劃的員工提供保本及預期收益保障，在本次員工持股計劃清算時，所有股票變現(xiàn)后，在扣除該計劃存續(xù)期內(nèi)發(fā)生的全部相關稅費后，根據(jù)可分配給員工的最終金額所計算出的員工自籌資金年化收益率如低于10%，則由控股股東頤和黃金和第一大股東嘉頤實業(yè)進行兜底補足，且按照員工自籌資金提供年化收益率10%的現(xiàn)金補償。

    秋林集團董秘隋吉平對《證券日報》記者表示：“員工持股計劃的目的，就是為了進一步完善激勵體系，建立長效激勵機制，充分調(diào)動員工積極性，完善員工與公司全體股東的利益分享和風險共擔機制。”

    近期，秋林集團股價持續(xù)低迷。在6月14日的“黑龍江轄區(qū)上市公司網(wǎng)上集體接待日”活動中，有的投資者甚至直接建議公司管理層，趁在現(xiàn)在股價低迷的時候適當回購以提振信心。投資者與控股股東想法不謀而合。公司董秘隋吉平在接受采訪時說，現(xiàn)在公司股價確實偏低，本次員工持股計劃的推出，特別是“保本兜底”承諾，公司控股股東以及第一大股東敢于自己為員工承擔風險，充分表明了控股股東對公司未來的發(fā)展充滿信心。

    截至6月15日，秋林集團收盤價為5.27元/股，當日股價最低曾跌至5.11元/股，股價跌回5年前。