本報訊

    3月14日-15日，北京上市公司協會帶領會員單位走進A股人力資源上市企業——科銳國際（300662.SZ）的蘇州辦公室。北京證監局副處長班波、協會秘書長余興喜、協會監事會工作委員會主任陳忠恒等協會領導以及來自首創股份、中國化學、福田汽車、中航電子、中國鐵建、大北農等30余位上市公司高管代表、媒體代表共同參加本次活動。科銳國際副董事長李躍章、副總裁段立新、證券事務代表兼監事會主席張宏偉、客戶管理部總經理劉大綱等代表公司與各參會單位進行廣泛的溝通與交流，活動過程中科銳國際有關領導就“產業升級與變革中的人力資源助力”等熱點話題與參會嘉賓展開深入探討。

    北京上市公司協會秘書長余興喜先生在致辭中表示：“作為A股首家也是目前唯一人力資源服務企業，科銳國際在中國資本市場中獨樹一幟，產品服務、經營理念、企業文化、價值觀非常先進。期待未來科銳國際能夠更好發揮自身人力資源服務優勢，加強與北京上市公司協會319家會員的交流合作、資源共享，為北京上市企業的加速發展以及中國資本市場的不斷壯大做出更大貢獻。”

    科銳國際副董事長李躍章先生在分享中表示：“非常高興能夠與北京上市公司協會的各位領導及企業高管深入交流。當前外部環境的不確定性已經成為常態，產業間的跨界融合、轉型升級、互聯互通已經成為趨勢，也為企業的人才獲取與任用帶來新的要求和挑戰。作為領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，科銳國際在過去23年中，長期服務超過3000家世界500強及國內上市公司、大中型企業，全球擁有超過90家分支機構，并在超過18個行業和領域，250多個細分板塊中持續深耕，打下了堅實的專業服務基礎。同時，

    不斷加大新技術與服務的融合，并通過產業鏈的不斷延伸，將創新的人力資源技術和應用，多元化的產品和解決方案帶向更多不同領域客戶群體，為企業在升級和變革過程中提供人才與人力資源助力，支持企業獲得商業成功。”

    在隨后的分享環節中，科銳國際副總裁段立新先生為與會嘉賓分享了科銳國際《2019人才市場洞察及薪酬指南》報告的核心發現，并針對數字化轉型及產業升級的熱點行業及區域市場，對人才需求、人才缺口、人才的核心能力要求、熱門職位薪酬及跳槽漲幅，雇員擇業的影響因子以及新時代員工的特點展開深度解讀，引發與會嘉賓強烈關注。

    在下午的分享環節，科銳國際客戶管理部總經理劉大綱先生通過詳實的案例場景，為與會嘉賓展現了科銳國際如何通過“咨詢+人才盤點+招聘實施”一攬子方案助力傳統零售企業快速搭建數字化轉型高管及核心業務團隊；如何通過招聘流程外包支持電氣化巨頭搭建中國數字化創新研發中心；如何通過靈活用工為國有能源企業提供高效率、低風險的用工方案，并通過兩個視頻，生動再現了在技術創新的背景下，科銳國際旗下基于AI智能技術的SaaS簡歷管理系統以及基于一體化云平臺的HRSaaS管理系統如何賦能企業人才獲取及人力資源管理的數字化轉型。

    在下午的分會場，協會監事會工作委員會工作交流會議由委員會主任陳忠恒主持，科銳國際監事會主席張宏偉代表公司監事會做了“有為才能有位”的工作經驗分享；福田汽車監事會秘書、監辦主任陳維娟為與會人員解讀了《上市公司監事會辦公室工作指引》等，會后秘書長余興喜及委員會主任陳忠恒對本次會議做了總結，并就如何加強上市公司內部監管提出了指引及要求。

    15日互動交流環節中，與會嘉賓除了對科銳國際多個服務及技術產品提出咨詢問題，同時針對“一帶一路”人才缺口、中資企業走出去的人才策略、薪稅新政下的企業人力資源管理應對等熱點話題展開熱烈探討，活動在輕松歡快的氛圍中圓滿結束。

    作為國內首家也是目前唯一一家登陸A股市場的人力資源服務公司，未來，科銳國際在北京證監局、北京上市公司協會的指導下，將繼續秉承合規穩健經營，并通過加強與北京上市公司協會會員單位的互動交流，充分發揮國內人力資源第一股的自身優勢，為政府、企業搭建招才引智橋梁，發揮和創造更大價值。