本報記者 吳奕萱

（左二為長陽科技董事長 金亞東）

    11月16日，長陽科技迎來了自己的“十周歲生日”，當日，整個廠區洋溢著喜慶的氣氛，隨處可見的十周年彩旗、橫幅迎風飄揚，產線、車間、食堂、辦公樓，就連道路兩側都布滿了十周年歡騰的元素。

    短短十年，長陽科技完成了從初創型公司成長為全球光學反射膜龍頭企業的壯舉，目前，公司反射膜產品全球市場占有率第一，打破了海外巨頭對反射膜市場的壟斷局面，實現了產品全面進口替代。

    “進口替代、世界領先、數一數二”，十二字發展戰略體現了長陽科技發展的“野心”，更展現了中國科技發展的決心。在公司成立十周年之際，董事長金亞東對《證券日報》記者表示：“公司用十年做了一張膜，下一個十年，我們立志再做十張膜。”

    十年磨一劍

    反射膜市占率全球第一

    長陽科技是一家從事反射膜、光學基膜、背板基膜及其他特種功能膜的研發、生產和銷售的科創板上市公司。目前，長陽科技已經成為反射膜全球市場占有率第一的龍頭企業，一舉打破了日本東麗、日本帝人、韓國SKC等海外巨頭對反射膜市場的壟斷局面。

    事實上，低端市場“熙熙攘攘”，高端產品“寥若晨星”是我國多數產業的結構矛盾，回溯到十年以前，金亞東坦言：“2007年，顯示板行業作為我國重點發展的戰略新興產業，首次被列入‘十一五’規劃綱要，光學膜行業市場空間廣闊，但國內面板幾乎完全依靠國外進口，更堅定了我們實現進口替代的決心。”

    金亞東認為：“要實現公司發展目標，首先要瞄準一個細分行業，將它的性能和產品水準做到世界領先，再將其規模上做到行業的數一數二。”

    金亞東不僅把這些話掛在嘴邊，更落到了實處。他回憶道：“創業初期幾乎是24小時做實驗，吃住都在廠里，幸運的是我們僅用了兩三個月就取得了階段性的成功。”經歷了艱難核心技術培育期，長陽科技第一代反射膜于2012年問世，公司也成了當時全球少數幾家掌握光學反射膜制備技術的企業之一。

    此后，長陽科技通過不斷優化配方設計以及工藝參數，成功研發出多相泡孔結構，取代了之前的雙相泡孔結構，核心指標反射率進一步提升到97%以上。

    談到公司的反射膜產品，金亞東表現得信心十足，他說道：“公司目前在反射膜領域的研發水平、產品性能都已經比肩甚至超過海外巨頭，我們研發并且量產的反射膜型號已經有30多種。”

    據記者了解，目前長陽科技反射膜的反射率最高能達到97.6%，而日本東麗、日本帝人、韓國SKC這些國際巨頭的產品反射率則分別為97.2%，96.7%以及96.9%

    金亞東還透露：“今年我們正在積極配合客戶的需求進行MiniLED用反射膜產品的研發，但未來推出與否及時間存在不確定性，取決于下游客戶相關計劃及公司研發進展等因素。”

    十年造十膜

    光學基膜取得突破性進展

    雖然長陽科技在反射膜領域做到了世界領先，但公司顯然不滿足于此。金亞東表示：“近年來，公司在保證原有業務穩定增長的基礎上，不斷拓展產品線，并主要聚焦于新型顯示、半導體、5G這三大應用場景，以打造十張市場占有率數一數二的功能膜產品作為未來十年的發展目標。”

    長陽科技打造反射膜便耗費了近十年，提出“十年十膜”目標的底氣又從何而來？

    “當初公司剛起步，在有限的條件下，我們必須專注一個產品并全力以赴，而現階段公司在各方面的資源、管理能力等都有大幅的提升，已經具備圍繞一個中心，同時專注多個產品線的能力。”金亞東如是說道。

    2018年開始，長陽科技業務中出現了一個新的板塊，并且在短時間內成了公司第三大營收來源，2019年上半年更是成了營收占比第二大的業務，它就是光學基膜。

    據了解，光學基膜作為多種光學膜（擴散膜、增亮膜）的基膜，被廣泛應用到LCD面板中。它的性能直接決定了擴散膜、增亮膜等光學膜的性能，又因為它對自身的霧度、透光率、表面光潔度、厚度公差等光學性能有非常高的要求，是光學膜領域技術壁壘最高的領域之一。

    金亞東稱：“公司光學基膜起步較晚，目前與國外領先企業尚存在差距，但我們利用在反射膜制備技術上的技術積淀和經驗累積，不斷加大研發投入。經過多次設計、試驗和調試，公司相關產品在高潔凈、高透光率等核心技術指標上均取得了突破性的進展。”

    目前，長陽科技光學基膜應用領域已從中低端液晶顯示領域和護卡膜、保護膜、珠光片等領域重點轉向擴散膜、離型膜、保護膜、預涂膜及廣告印刷等領域。

    2019年，長陽科技成功登陸科創板。在金亞東看來，技術是企業競爭力的核心，只有不斷研發才能在全球激烈的競爭環境中脫穎而出。他表示：“在科創板上市可以幫助我們更好地實現融資，吸引人才，今后就能夠更加專注于核心技術的積累和持續競爭力的培養。”

    在科創板上市后，長陽科技積極改革提升公司研發及管理水平，一方面以長陽尖端材料研究院為平臺，積極實施“百人計劃”，另一方面向華為學習，建立以客戶為中心的流程型組織和學習型組織。

    金亞東告訴《證券日報》記者，“公司的‘百人計劃’目標為三年內新招募100名海內外行業精英和高校應屆碩士及以上畢業生，建設人才高地，為公司未來十年的規劃‘儲能’”。他還向記者透露，“公司2020年人才招聘計劃已經圓滿完成，并已經啟動2021年人才招聘計劃”。

（編輯 白寶玉）