本報記者 謝嵐

    “作為一個高級技術人員，我現在的重要工作是將積累的經驗整理成冊，傳遞給繼往開來的年輕人。”云內動力設備動力部綜合維修組組長秦選對《證券日報》記者表示。“責任”與“傳遞”正是秦選工作生涯中的核心詞匯。

    黨齡18載、年逾50的秦選，談起發動機生產線的維修工作如數家珍。他表示，自己只是設備動力部一名普通的高級技師，部門里還有許多像他一樣在崗位上兢兢業業工作多年的黨員。

    秦選從事設備維修已32年，正是憑借認真踏實、不斷鉆研的精神，帶領組員攻克了一個又一個課題。這位曾經普通的技術人員，也逐漸磨礪成了昆明市“名匠”，先后榮獲第十四屆全國技術能手、國家級技能大師工作室帶頭人、云南省萬人計劃首席技師，還榮獲了昆明市五一勞動獎章、昆明市特等勞動模范等榮譽稱號。榮譽加身的秦選，如今念念不忘的是如何把30多年累積的經驗傳遞下去。

    秦選特別提到了維修一根發動機主軸的故事。他回憶道：“由于當時我們沒有相應的維修技術，生產線上的這些主軸不得不送到上海維修中心進行維護，不僅需要支付20多萬元的維修費用，而且時間長達3個月。”

    在這樣的情況下，公司專門成立了包括秦選在內的五人攻堅小組，專攻加工中心進口新型水冷電主軸和機械主軸的維修。秦選表示：“我們五人中有電氣專業的、有擅長編程的、還有懂基礎建設的。五人中有四人都是黨員，意志力比較堅定，在主軸解構、分析、嘗試維修的過程中，從未想過放棄。7個月之后實現了技術突破，還打破了外國公司主軸維修技術的壟斷。”這項技術的突破，每年為云內動力節約委外改造資金200多萬元。這只是秦選團隊攻克的眾多難題之一。

    “我這個小組的成員大部分都是黨員。”秦選表示，“當年我入黨的時候，其實并未思考太多，而是感受到一種責任。”這種責任感貫穿了秦選的整個工作生涯。在被委以攻堅重任時，他認真鉆研；在被分配教導“徒弟”時，他毫不藏私嚴格要求；在日常工作中，他踏實可靠地完成每一天的維修工作。

    “雖然已經是高級技師，但我依然能感受到不斷進步的緊迫性。尤其是在2015年之后，公司生產車間逐步實施智能化改革，這種感覺越發強烈。生產線的效率提升、產品質量的要求也不斷變高，但勞動工人的數量反而是下降的。”

    云內動力也意識到人員再教育的重要性，每年均組織內部及外部培訓，確保技術人員相關知識體系得到更新。秦選表示：“有了知識理論體系，還要將其轉化為應用技術，而維修人員就是為成果的轉化提供保障。”除了參加公司組織的培訓外，秦選還參加新課題的研究，如工業機器人維修課題。

    秦選對《證券日報》記者表示：“要培養一個可以獨當一面的高級技術人員，需要6年-8年的時間，我不僅自身需要不斷進步，還要將這些經驗和知識傳承下去。”