本報記者 桂小筍

    5月4日，中國長城召開了2022年度業績說明會，公司對深化國企改革、人才戰略等投資者關注的事項進行了答復。

    此前中國長城發布的2022年財報顯示，公司總資產338.7億元，同比增長3.5%；全年實現營業收入140.2億元，歸屬于上市公司股東的凈資產136.6億元，同比增長40.7%；毛利率達到25.2%，較上年提升4.3%。

    “2022年是跌宕起伏的一年，這一組組數據的背后，是中國長城在逆勢下直面挑戰、穩中求進，做大做強做優國有資本，推動企業高質量發展的生動縮影。向外修，向內求，成績來之不易，離不開公司大力推進的人力資源體系改革。”中國長城人力資源部總經理簡國洪說。

    改革初見成效

    從業績說明會的投資者關注事項來看，國企改革是重頭戲，對此，簡國洪介紹，公司去年業務體系改革調整既是中國電子重構計算產業體系、打造國家網信事業核心戰略科技力量的使命和責任的需要，也是中國長城聚焦主責主業，堅持“產品為王、用戶至上”的經營理念和“能力為王、價值至上”的管理理念的具體體現。

    據中國長城戰略發展部（改革辦）負責人季健雄透露，2022年既是國企改革三年行動的收官之年，也是中國長城不忘初心、再造長城的筑基之年。2022年改革發展成效初顯，穩住經營“基本盤”，發展質量穩健提升，主責主業進一步聚焦，高質量發展能力持續提升。

    季健雄告訴記者，接下來，中國長城將乘勢而上，以“抓改革、強運營、提能力、化風險、激活力”為工作重點，著力提升企業核心競爭力、增強核心功能，全面支撐中國電子計算產業平臺建設，力爭成為國家網信事業核心戰略科技力量主力軍。同時在深入實施新一輪國企改革深化提升行動中再開新局，堅定不移推動國有資本和國有企業做強做優做大，奮力打造高質量發展“長城樣板”。

    打造人才梯隊激發創新活力

    除了國企改革之外，在業績說明會中，對于激活人才潛力、引進人才也是中國長城提及較多的事項。

    “作為中國電子旗下計算產業的主力軍，中國長城近年將人才工作提升至前所未有的高度。”中國長城方面對《證券日報》記者介紹，公司管理層從高位推動實施人才強企戰略，“揭榜掛帥”“賽馬機制”“一人一策”等多項大刀闊斧的人才管理機制改革在中國長城內部一一落地見效，人才引進也成為其提升市場競爭力的重要手段之一。

    簡國洪透露，在高級專家引進方面，2022年中國長城在供應鏈管理、服務器研發、文印產品研發、電源研發等領域積極引進超20年經驗頂尖技術專家，為公司緊缺技術領域夯實科技自立自強根基；在成建制人才引進方面，公司緊盯杭州的“數據中心”、上海的“集成電路”兩處人才高地，以“人才聚集在哪、院所建設在哪”的引才策略，引進業界一流水平的團隊，設立中國長城研究院的杭州研究所、上海研究所，打造以國際國內一流企業頂級專家、技術平臺團隊負責人及團隊技術骨干為主要力量的人才梯隊。

（編輯 孫倩）