本報(bào)記者 李雯珊

    見(jiàn)習(xí)記者 解世豪

    公司借錢(qián)給員工買(mǎi)房，你羨慕了嗎？6月12日晚間，共進(jìn)股份發(fā)布公告，擬使用總額度不超過(guò)5000萬(wàn)元的自有資金為符合條件的員工購(gòu)房提供借款，在此額度范圍內(nèi)，員工歸還借款及尚未使用額度將循環(huán)用于后續(xù)員工購(gòu)房借款申請(qǐng)。

    共進(jìn)股份表示，本次提供財(cái)務(wù)資助事項(xiàng)主要是為了減輕員工購(gòu)房壓力，激勵(lì)員工工作積極性，更好地吸引和留住關(guān)鍵人才，提升公司競(jìng)爭(zhēng)力，不影響公司正常業(yè)務(wù)開(kāi)展及資金使用，不屬于《股票上市規(guī)則》《規(guī)范運(yùn)作指引》等規(guī)定的不得提供財(cái)務(wù)資助的情形。

    “借款給員工助力員工買(mǎi)房，是解決大量基層員工居住和通勤成本過(guò)高問(wèn)題，提升員工生活質(zhì)量和工作積極性、增強(qiáng)公司凝聚力的重要措施，也是值得提倡的企業(yè)以自身行動(dòng)提升員工福利、加強(qiáng)職工關(guān)懷的典范。”IPG中國(guó)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示。

    柏文喜還表示，之前也有企業(yè)采取類似模式激勵(lì)員工，但主要是大型國(guó)企和央企，民營(yíng)企業(yè)較少。總體而言實(shí)行效果還是不錯(cuò)的，對(duì)于提升員工的企業(yè)認(rèn)同度和歸屬感非常有效。提高員工福利待遇雖然短期對(duì)企業(yè)而言會(huì)有成本增加和資金占用，但是無(wú)疑可以提高員工工作積極性和職業(yè)認(rèn)同度，提升員工工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造力，對(duì)提升運(yùn)營(yíng)水平和改善企業(yè)績(jī)效十分利好。

    但此款并非共進(jìn)股份人人可借。借款僅適用于公司及各事業(yè)部或控股子公司員工購(gòu)買(mǎi)自用私人住房，且可申請(qǐng)員工不包括公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員，或者相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)則規(guī)定的禁止公司向其提供財(cái)務(wù)資助的關(guān)聯(lián)人。

    在借款資格方面，要求員工年齡在35歲及以下，入職時(shí)間在2年及以上，住房購(gòu)買(mǎi)城市限于中國(guó)境內(nèi)員工工作所在地及臨近通勤城市或員工社保購(gòu)買(mǎi)地（限深圳、上海、北京、太倉(cāng)、濟(jì)南、西安、大連、惠州、東莞、昆山、蘇州）。同時(shí)要求所購(gòu)房為家庭首套商品房（不含自建房），購(gòu)房地址限本人工作所在地或社保購(gòu)買(mǎi)地。此外公司對(duì)于員工近兩年績(jī)效做出一定要求。

    原則上可借款額度為一線城市上限不超過(guò)90萬(wàn)元，二線城市（即除深圳、上海和北京外城市）上限不超過(guò)60萬(wàn)元，最終可借款額度將結(jié)合員工的申請(qǐng)，以員工過(guò)往連續(xù)三年的績(jī)效、年度收入等關(guān)鍵因素予以審批，以公司審批結(jié)果為準(zhǔn)。同時(shí)符合條件的申請(qǐng)人最多只能向公司申請(qǐng)一次借款，夫妻雙方均符合借款條件的家庭，只能向公司申請(qǐng)一次借款。

    “由于這種模式具有借款時(shí)間較長(zhǎng)的潛在風(fēng)險(xiǎn)，所以需要嚴(yán)格規(guī)定好還款期限和期間產(chǎn)生費(fèi)用等多方面事項(xiàng)。這樣可以避免諸如將來(lái)員工在與公司的債務(wù)關(guān)系未結(jié)清的情況下離職而產(chǎn)生不良糾紛等情況。”一位不愿具名的分析師對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示。

    共進(jìn)股份顯然意識(shí)到了這一點(diǎn)，對(duì)借款利息及違約金方面進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定。自借款之日起三年內(nèi)，員工還清借款或至少償還至借款總額30%部分借款的，所償還款項(xiàng)部分無(wú)需支付借款利息或逾期還款違約金；未償還至借款總額30%的部分，員工應(yīng)按同期人民銀行五年期以上貸款利率的1.3倍向公司支付逾期還款違約金，違約金自借款之日開(kāi)始計(jì)算。

    自借款之日起第四年首日開(kāi)始，未償還款項(xiàng)部分借款利息標(biāo)準(zhǔn)為同期人民銀行一年期存款利率，借款利息員工應(yīng)在第四年借款期屆滿時(shí)一次性向公司進(jìn)行支付。如員工在第四年內(nèi)提前還清借款的，則借款利息停止計(jì)算。如四年內(nèi)未能還清借款，則自第五年首日起，未還清款項(xiàng)的違約金標(biāo)準(zhǔn)為同期人民銀行五年以上貸款利率的1.5倍，且員工同意公司有權(quán)自員工稅后工資和獎(jiǎng)金中扣除相應(yīng)金額款項(xiàng)用于償還借款，每月所扣款項(xiàng)至少為“所欠款項(xiàng)的十二分之一與當(dāng)月應(yīng)付違約金之和”，以保證公司最遲自借款之日起五年內(nèi)收回全額借款及相應(yīng)違約金。

    共進(jìn)股份還對(duì)員工申請(qǐng)購(gòu)房借款的申請(qǐng)審批條件、資金管理流程等要求進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定。據(jù)悉，被資助員工的直系親屬需為借款提供連帶保證擔(dān)保，保證期限為自借款期限屆滿后兩年。若被資助員工在未還清借款前離職，剩余借款應(yīng)在離職前一次性還清。如被資助員工未能在離職之日還清借款、借款利息（如有）及逾期還款違約金（如有），則自離職之日起，被資助員工須按照同期人民銀行五年期貸款利率2倍的標(biāo)準(zhǔn)向公司支付逾期還款違約金，且公司有權(quán)隨時(shí)通過(guò)合法手段及途徑主張相關(guān)債權(quán)。

（編輯 喬川川）