本報記者 王僖

    3月28日晚，山東金嶺礦業股份有限公司（以下簡稱“金嶺礦業”）發布2024年年度報告。2024年，鐵礦石行業高庫存與低價格雙重壓力并行，公司新一屆管理層立足實際，優化調整公司發展定位和經營思路，有效對沖了行業挑戰對經營效益的沖擊，推動公司穩健發展。報告期內，公司實現營業總收入15.45億元，歸屬于上市公司股東凈利潤2.04億元，整體經營業績優于行業水平。

    與此同時，公司公布了2024年度利潤分配方案，計劃向全體股東每10股派發現金股利1.1元（含稅），共計派發現金6548.74萬元，加上2024年推出的中期及三季度分紅，預計2024年度合計派發現金1.07億元，分紅比例高達52.54%，股東回報顯著提升。年報顯示，2024年9月份，公司修訂章程，將分紅比例從“不低于當年可分配利潤的10%”提升至“不低于彌補虧損和提取盈余公積后所余稅后利潤的50%”。大幅度提升分紅比例，彰顯了公司對于未來發展充滿信心。

    2024年，公司完成了核心管理層調整，新一屆管理層確立了“三個轉變”新發展定位，推動戰略升級并重塑商業模式。一是從單純的鐵礦石生產加工商向綜合的礦產資源生產加工和服務商轉型，拓展服務領域，提升附加值；二是從傳統的成本費用單元向以效益為導向的經營利潤中心轉變，優化資源配置，增強盈利能力；三是從依靠生產經營的“單輪驅動”向生產經營與資本運營協同發展的“雙輪驅動”模式升級，提升發展動力和市場競爭力，為公司高質量發展注入新活力。

    中國民協新質生產力委員會秘書長吳高斌對《證券日報》記者表示，金嶺礦業的“三個轉變”既有助于公司在產業鏈中拓展業務領域，實現多元化發展，又強化了效益導向，意味著公司更加注重成本控制和利潤增長，同時，“雙輪驅動”模式強調技術創新和商業模式創新，助力公司更好地應對行業變局。

    2024年，面對鐵精粉價格下行的巨大挑戰，公司通過多維度協同發力，成功實現鐵精粉產銷量逆勢增長，全年生產鐵精粉120.14萬噸，銷售120.27萬噸，同比分別增長14.33%和14.32%。

    金嶺礦業相關負責人對《證券日報》記者表示，公司在降本增效方面有諸多新嘗試，如推行劃小核算單元管理模式，提升資產創效能力。此外，公司還積極推進人事效率優化，并持續推動“數智金嶺”建設，2024年完成了金召礦業智慧礦山集中管控中心、選礦廠生產調度集控系統的建設。

    中關村物聯網產業聯盟副秘書長袁帥在接受《證券日報》記者采訪時認為，當前鐵礦石行業階段性困局的深層次原因與全球產業鏈重構和國內鋼鐵需求結構性變化密切相關，因此，行業企業應通過持續的技術創新提高生產效率和產品質量，降低生產成本，優化資源配置，以維持競爭力。

    值得注意的是，2024年，公司在資源外拓領域也取得了關鍵突破。報告期內，公司以5528萬元成功競得山東省齊河縣大張地區21.3平方公里鐵礦探礦權。該區富鐵礦資源是我國罕見的高品位富鐵礦，具有分布面積廣、礦體厚度大、礦石品位高、找礦前景好的特點，不僅為公司中長期資源接續奠定堅實基礎，此外富鐵礦具有較高的經濟效益，亦可助力公司提高盈利能力。目前，公司已取得該探礦權證，隨著公司加快勘探開發速度，齊河大張地區富礦效益有望快速顯現。

    吳高斌表示：“鐵礦石行業整合將加速，具備資源掌控能力以確保資源的穩定供應、擁有技術創新能力可推動產業升級以及環保意識強，能推動綠色可持續發展的企業，更可能躋身第一方陣，取得競爭優勢。”

（編輯 賀俊）