定價是否合理、變相利益輸送是否存在成關(guān)注重點
本報記者 劉歡
同花順數(shù)據(jù)顯示,今年以來(截至12月4日),A股已有首航高科、鼎捷軟件等19家公司推出“0元購”員工持股計劃。
上市公司頻頻推出如此“大方”的員工持股計劃,引起了監(jiān)管部門的關(guān)注。《證券日報》記者梳理發(fā)現(xiàn),在19家推出相關(guān)計劃的公司中,已有近一半公司收到了交易所的關(guān)注函,其中0元/股的定價是否符合“盈虧自負,風險自擔”原則、激勵對象包含董監(jiān)高是否存在變相利益輸送、業(yè)績考核指標是否合理等問題是監(jiān)管層關(guān)注的重點。
“0元購”引交易所關(guān)注
在交易所下發(fā)的關(guān)注函中,監(jiān)管層普遍關(guān)注“0元/股的定價是否符合‘盈虧自負,風險自擔’原則問題”。
一位不愿具名的分析人士告訴《證券日報》記者:“《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》要求員工持股計劃采用‘盈虧自負,風險自擔,與其他投資者權(quán)益平等’的基本原則,因此當受讓價格低于回購均價,尤其是以0元或者遠低于回購價格時就會引起交易所的關(guān)注。”
12月1日,針對“0元購”員工持股計劃,深交所對首航高科下發(fā)了關(guān)注函。要求首航高科結(jié)合公司經(jīng)營情況、公司股票價格、回購均價等進一步說明此次員工持股計劃受讓價格的定價方法、依據(jù)及其合理性,員工持股計劃以0元/股受讓回購股份是否符合“盈虧自負,風險自擔”的基本原則,是否有利于提升公司競爭力。
首航高科推出的2022年度員工持股計劃顯示,該計劃規(guī)模不超過6434.975萬股,占公司當前總股本的2.53%,參加對象數(shù)不超過180人。
首航高科在2019年、2020年分兩期實施回購股份,購買最高價為4.65元/股,最低價為2.59元/股。回購股份共計6434.98萬股,累計支付總金額為2.4億元。
針對“0元購”員工持股計劃首航高科表示,此舉一是對2021年度、2022年度公司經(jīng)營業(yè)績有突出貢獻的核心管理層及核心骨干員工的肯定。二是為了增強公司核心管理層及核心骨干員工對公司成長發(fā)展的責任感和使命感,充分調(diào)動其工作積極性,進一步提升公司業(yè)績,努力實現(xiàn)更高的經(jīng)營目標。
北大縱橫合伙人汪海軍表示,“上市公司實施‘0元購’員工持股計劃,其授予的股份均來源于公司在二級市場回購的股票。通過回購公司股票,可以進一步穩(wěn)定公司股價,增強投資者信心。但同時,授予時股票的公允價值將全部計入公司的股份支付成本,必然會增加公司的管理費用,降低公司的凈利潤。”
變相利益輸送成關(guān)注重點
《證券日報》記者梳理發(fā)現(xiàn),被關(guān)注公司的員工持股計劃的參與對象大多涉及公司董監(jiān)高,且持有份額占比較高。因此,是否存在變相利益輸送也成了交易所重點關(guān)注的問題。
“上市公司通過員工持股的方式將員工利益與公司綁定,主要是為了激勵員工,增強其積極性和主動性,有利于公司的可持續(xù)發(fā)展。‘0元購’員工持股計劃的風險在于可能會存在利益輸送,所以監(jiān)管層會重點關(guān)注這類問題,防止出現(xiàn)利益輸送,進而損害上市公司利益及中小股東利益。”前海開源基金首席經(jīng)濟學家楊德龍接受《證券日報》記者采訪時表示。
首航高科的員工持股計劃顯示,參加對象數(shù)不超過180人,其中董事(不含獨立董事)、監(jiān)事、高級管理人員、關(guān)鍵管理人員6人,6人計劃占持股計劃總份額的比例約17.56%。其他不超過174名員工將分享剩下82.44%的股票份額,對應(yīng)約5304.98萬股。
鼎捷軟件的員工持股計劃顯示,參加總?cè)藬?shù)為41人,其中5人為公司核心管理層,包括董事長兼總經(jīng)理等人,認購份額占員工持股計劃總份額的比例高達46.43%。剩下的53.57%股份,則分配給36位核心管理人員及核心骨干。
對于上述情況,監(jiān)管部門也會要求公司請結(jié)合參與對象的任職情況、崗位職責、具體貢獻等補充說明參與對象選取的方法及其合理性,以及是否刻意規(guī)避《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》中授予價格和對象的相關(guān)要求,是否存在變相利益輸送的情形。
“對于‘0元購’員工持股計劃,在市場公平的情況下,為了激勵員工,是可以使用的。但要在制度以及程序方面進行合理的、科學的安排和設(shè)計。”北京師范大學政府管理研究院副院長、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究中心主任宋向清對《證券日報》記者表示,“市場質(zhì)疑屬于常見現(xiàn)象,對監(jiān)管部門關(guān)注的問題,上市公司應(yīng)該積極回復,這也是化解相關(guān)質(zhì)疑和矛盾的有效手段,有利于維護資本市場環(huán)境、維護員工及企業(yè)的利益。”
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