中國人保、中國人壽、新華保險、中郵人壽等多家險企陸續啟動2023年度校園招聘。其中，中國人保的校園招聘顯示，幾十個專業的學生都能找到合適的崗位，保險業的人才需求有明顯的多樣化特點

    本報記者 冷翠華

    9月16日，中國人壽2023年度校園招聘正式啟動，中國人壽集團及旗下機構（不含廣發銀行）共提供3322個崗位。

    近期，各大險企陸續啟動秋季校園招聘。《證券日報》記者在采訪中了解到，保險行業的人才需求多樣化，渴求高素質、復合型的人才；同時，保險業的社會地位、從業人員收入還有待進一步提高，以提升對優秀人才的吸引力。

    人才需求多樣化

    今年以來，保險業積極促進“穩就業”“保就業”，4月份中國保險行業協會啟動“保險有未來，就業大舞臺”線上招聘公益活動，近百家險企參與活動，累計提供1300余個就業崗位。8月11日，保險業協會舉辦保險行業專場直播帶崗招聘活動，4家險企提供近600個崗位。

    近期，中國人保、中國人壽、新華保險、中郵人壽等多家險企陸續啟動2023年度校園招聘，招聘崗位多、人才需求大。其中，中國人保的校園招聘顯示，幾十個專業的學生都能找到合適的崗位，保險業的人才需求有明顯的多樣化特點。

    從保險行業的人才需求看，高素質、復合型人才較為緊缺。北京排排網保險代理有限公司總經理楊帆對《證券日報》記者表示，一直以來，保險業對保險學、金融學等經濟類專業的在校生需求比較大，很多保險商品運營等崗位需要具有扎實保險專業基礎的人才。同時，健康險的核保、理賠等崗位和醫學、法律有著十分緊密的關系，因此保險業對醫學和法學專業的在校生需求也比較大。此外，保險精算師等尖端保險人才，主要從事保險產品的設計開發，對數學、統計學相關人才的需求較大。隨著互聯網的發展，保險業大力推進數字化轉型和創新，因此對計算機相關專業的人才需求也越來越突出。

    楊帆表示，過去幾年，保險業的發展與科技深度融合，使得金融科技類崗位成新增長點。科技化、智能化、數字化對保險行業的發展邏輯產生影響，因此，數據分析、軟件開發、應用運維、系統管理等金融科技人才需求大增。

    深圳市靠譜保科技發展有限公司CEO吳軍表示，保險業的人才需求類型比較廣泛，大方向以泛金融和營銷為主，最好是具備復合型知識的人才，同時，人才的自律性、自驅力和學習力與專業技能同樣重要。

    友泰商服CEO趙大瑋對《證券日報》記者表示，近幾年保險業的發展更加注重合規性，使得行業對高素質人才的需求越來越大，高學歷、高素質、年輕化是保險業人才需求較明顯的趨勢。

    供需尚有錯位

    保險業對高素質人才的需求增加，與我國保險業當前的發展階段緊密相關，行業正在從高速增長向高質量發展轉變。從實際情況來看，保險業人才供需之間仍然存在一定的錯位現象，既需要保險業持續提升社會地位和從業人員的收入，也需要人們轉變觀念，提升對保險業的接納度。

    楊帆表示，保險業人才供需錯位主要體現在兩方面，一是在崗位要求方面，保險業更需要復合型、全方位的人才，而求職者較多僅專長某領域，綜合能力不夠。二是不少人對保險業還存在一些偏見，優秀人才進入保險業的意愿較弱。

    對此，楊帆認為，保險業吸引優秀人才，需要從幾方面入手，加強與高校的合作，定向培養優秀人才，尤其是與保險專業性較強的高校共建“保險人才培育基地”等項目；提高從業人員收入，增強職業歸屬感；完善人才培育機制，健全激勵機制，完善人才梯隊建設，有效激勵工作熱情和動力。

    吳軍認為，當前，保險行業進入到精細化發展階段，要提升行業吸引力，最重要的是提升其社會地位，需要行業從機制、文化、賦能、薪酬等方面進行“土壤改良”，讓新的人才“種子”更好地成長。對于求職者來說，要在保險行業有更好發展，需要提升其復合技能、自律能力、抗壓能力和主動應變能力。

    近年來，保險機構持續發力，在保險營銷員改革方面尤其明顯。保險公司改變過去依靠人海戰術的銷售策略，更加注重營銷員的素質和待遇提升。例如，近日，平安集團聯席首席執行官陳心穎表示，平安人壽持續推動壽險業改革，追求營銷員“高素質、高績效、高品質”的“三高”隊伍建設，今年上半年其營銷員渠道的人均產能和人均收入分別同比提升27%和35%。

    趙大瑋認為，隨著保險業愈加注重合規發展、持續提升形象，其社會接受度也會越來越高，對優秀人才的吸引力會進一步增強，而優秀人才的加入會進一步促進行業高質量發展。