擇遠(yuǎn)

    筆者日前看到一則通知，中國中小企業(yè)協(xié)會將于本月中旬舉行“專精特新”中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研修班，擬邀請國家相關(guān)部委、北交所及相關(guān)領(lǐng)域資深實(shí)操專家授課。

    除了相關(guān)協(xié)會，各地政府部門、科技園區(qū)等亦有舉辦一些培訓(xùn)班，培訓(xùn)的目的包括促進(jìn)中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，走“專精特新”發(fā)展之路；幫助企業(yè)理解政策，學(xué)懂規(guī)矩，提高申報(bào)精準(zhǔn)性，為沖刺國家級專精特新“小巨人”做準(zhǔn)備。

    筆者認(rèn)為，各方針對中小企業(yè)開展宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和政策的解析，剖析多層次資本市場對“專精特新”企業(yè)帶來的機(jī)遇，引導(dǎo)和推動中小企業(yè)特別是“專精特新”企業(yè)對接資本市場，這是好事。但是，一定要確保讓企業(yè)得到高質(zhì)量的培訓(xùn)。

    首先，對培訓(xùn)企業(yè)的選擇要嚴(yán)格把關(guān)，不能為了數(shù)量而忽視了質(zhì)量。

    筆者查詢了一些培訓(xùn)通知，注意到基本上都是讓企業(yè)自行報(bào)名，報(bào)名條件有的提到，重點(diǎn)面向?qū)＞匦?ldquo;小巨人”企業(yè)，以及公布的“專精特新”“小巨人”和“隱形冠軍”中小企業(yè)的主要經(jīng)營管理者。但是，有的要求就相對簡單，比如籠統(tǒng)地提出參加培訓(xùn)的人員是“科技企業(yè)負(fù)責(zé)人”“‘專精特新’企業(yè)及培育庫企業(yè)”。

    筆者認(rèn)為，既然是專業(yè)的培訓(xùn)，那么就一定要做到有的放矢，讓真正有需要的企業(yè)得到培訓(xùn)的機(jī)會，讓培訓(xùn)的效果看得到。如果只是采取廣撒網(wǎng)的形式，培訓(xùn)的企業(yè)數(shù)量是上去了，但培訓(xùn)的質(zhì)量和效果會如何呢？

    其次，是否能在不增加費(fèi)用的情況下，多舉辦一些“含金量”高的培訓(xùn)。

    根據(jù)財(cái)政部、工信部下發(fā)的《關(guān)于支持“專精特新”中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的通知》，任何機(jī)構(gòu)和單位不得以參加收費(fèi)培訓(xùn)班或解讀班作為企業(yè)申報(bào)前提條件。筆者注意到，絕大多數(shù)的培訓(xùn)都是公益性質(zhì)的，不收取任何費(fèi)用，同時(shí)還會免費(fèi)發(fā)放相關(guān)培訓(xùn)資料。

    但也不乏一些培訓(xùn)班（研修班）是要收費(fèi)的。筆者搜索到的一則通知顯示，為期一年的培訓(xùn)費(fèi)用是每人4萬元，其中，財(cái)政補(bǔ)貼1.5萬元，學(xué)員自籌2.5萬元；另一則通知顯示的培訓(xùn)費(fèi)用同樣是4萬元，其中，學(xué)員（企業(yè)）自籌2萬元。這些培訓(xùn)周期較長，往往需要一年的時(shí)間，同時(shí)被冠以“中小企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才‘專精特新’專題培訓(xùn)”之類的名稱。筆者不禁擔(dān)心，這類花大價(jià)錢上的培訓(xùn)班，那些處于初創(chuàng)期的企業(yè)是否真的會去報(bào)名參加呢？這是否會成為某些企業(yè)負(fù)責(zé)人擴(kuò)大“朋友圈”的一個途徑呢？如果是這樣的話，那么，這類培訓(xùn)的“含金量”又有多少呢？

    筆者認(rèn)為，推動“專精特新”中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，讓企業(yè)的“掌門人”掌握科學(xué)、系統(tǒng)的管理企業(yè)的技能，了解更多的支持政策，非常有必要。如果能在不增加企業(yè)支出的情況下享受到“含金量”高的系統(tǒng)性的培訓(xùn)，是不是會更好呢？

    目前，我國有企業(yè)4600萬戶，99%以上的企業(yè)是中小企業(yè)。面對數(shù)量眾多的中小企業(yè)，培育出一家“專精特新”企業(yè)不容易，讓他們得到高質(zhì)量的培訓(xùn)，就顯得尤為重要了。

（編輯 才山丹）