鄭州富士康最近又招人了，只要你能在富士康待夠三個月，除了工資以外，還能領到一萬塊錢的獎金；如果你能推薦一個人過來，也可以獎勵500元。怎么樣，心不心動？要不要組團去富士康？

    不過這次富士康要招的并不是正式工，而是臨時工。一般只有在遇到比較急的生產任務時，才會臨時招一波短工。這種入職獎勵也不是一直都有、一直都這么高的。只是每年7、8月份才是富士康訂單量最大的時候，而年底一般都是生產淡季，這次富士康為啥要花大價錢招人呢？

    世界上有一半的蘋果手機來自鄭州富士康，而最近一段時間iphone13系列缺貨比較嚴重，再加上馬上就要過年了，過年可是個消費旺季。所以富士康現(xiàn)在要提前備貨，大規(guī)模招工。

    不過，這筆錢也不是那么好拿的。有曾經在富士康待過的人爆料說，富士康要求待夠天數才能領獎金，但是他們?yōu)榱藴p少財務開支，會在打卡期滿前有事沒事的找點麻煩，你要是敢對著來那就上套了，他們正好有借口不發(fā)這筆錢。就算你熬過去了，等到了生產淡季，工廠不需要這么多人，也照樣會辭退你。

    雖然現(xiàn)在有很多工廠給出了豐厚的條件，但年輕人越來越不愿意“進廠”了，首先是日復一日的面對螺絲釘、車間，特別消耗人的激情，再一個，很多人覺得這份工作不是很體面，寧愿去送個外賣、快遞，或是開網約車，也不愿意進工廠當藍領。在人社部公布的今年三季度“最缺工”的100個職業(yè)里，有58個跟制造業(yè)有關，“高級技工”出現(xiàn)了2000萬的人才缺口。

    如果工廠給出的待遇夠豐厚，你愿意進工廠上班嗎？

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