以前，企業招聘舉棋不定時，往往會對求職者進行多次面試再做定奪。而今，隨著招聘市場競爭日趨殘酷，特別是科技人才更為緊俏，求職者很少會返回面試，用人力資源總監謝莉·懷特利的話說，“我們必須重塑招聘規則。”其通常做法是，選拔判斷力出色的員工組成招聘團隊，一天之內完成對求職者的面試和測試，之后團隊當天做出最終決定并向合格求職者發出錄用通知書，如此迅速的招聘法常令人事管理者徹夜難眠。

    科技公司的人才大戰愈演愈烈，甚至蔓延至整個經濟社會。經過近九年的緩慢復蘇，美國經濟增長開始加速，同時就業崗位也在不斷創新高。新年伊始，獵頭公司光輝國際便發布報告稱，今年就業市場表現將十分強勁，求職資訊網站稱“準備迎接招聘熱潮”。另一方面，美國勞動力市場日趨萎縮，求職者所期盼的買方市場因而得以實現。

    目前全美各公司共開放了約600萬個職位，幾乎創下全職工作崗位的歷史新高。需求增長和供應縮減是物價上漲的公式，用在勞動力市場則意味著薪酬成本的增加。另外，最近出爐的一些數據雖顯示招聘需求有所回落，但勞動力市場供應仍然呈現歷史性趨緊狀態。

    目前美國失業率只有4.1%，是自2001年以來的歷史新低。美聯儲一向認為失業率達5.6%代表“充分就業”，去年它將此數字調低至4.6%，目前這一數字的進一步走低，意味著求職者很少找不到工作，換工作更是如家常便飯。

    這還只是代表就業市場的總體失業率，若論到知識型員工、管理人員和其他商業崗位，其失業率更低。據統計，目前擁有學士及以上學位的員工失業率不過2.1%，管理崗位失業率2%，商業及金融崗位失業率1.7%。德勤咨詢公司人力資源研究負責人喬什·貝新表示，目前人才市場上，對于專業技術人員、管理人員及新技術人員的需求正呈白熱化狀態。商務人員若想跳槽，目前機會絕佳，且有望得到更好的晉升。

    美國勞工統計局統計顯示，2016年9月至2017年9月，私人企業員工薪酬增長2.6%，同比增加20個基點，明顯高于2010年至2015年的薪酬平均增長率。不過，薪酬上漲才剛剛開始，經濟學者們普遍預測2018年美國員工薪酬將加速增長，其中管理人員及專業技術人員薪酬將增長得更快，且失業率越低，薪酬增長率越高。以明尼阿波利斯市為例，其失業率降到2.3%，同期薪酬增長率則高達4%。

    與此同時，科技公司正引領一股新的“搶人”風潮，據報道，谷歌最近為阻止一名工程師跳槽臉書，不惜向其贈予價值350萬美元的限制性股票。另外，不少雇主還以不尋常手段吸引應聘者，并以更為開放的姿態招聘新員工，如提出無學歷要求等條件，一位人事經理甚至打趣道：“我在2018年招聘的員工，在2008年是絕對不會錄用的。”