在公募蓬勃發展的2021年，基金經理變更人數也迎來了歷史最高峰。全年看，基金經理的離任和上任人數均比2020年高出70%以上。因業績突出主動跳槽，是2021年基金經理流動中的主要看點。

    針對這一現象，有公募高管吐槽：基金經理頻繁變更，并不利于基金公司長遠發展。基金公司不但留不住核心人才，還要為流失的基金經理“做嫁衣”，感到很丟臉。

    離職人數大增75.68%

    數據顯示，2021年全年崗位發生變更的基金經理人數超過1000名，達到了1085名（其中有325位離任，760位上任），較2020年的變更人數797名增加36.14%，創下歷史最高水平。

    具體看，2021年全年有325位基金經理離任，較2020年的離任人數185位大增75.68%；有760位基金經理新上任，較2020年的上任人數418位增加81.82%。

    從基金公司來看，2021年共有14家基金公司的基金經理離職人數不低于5位，基金經理履新人數不低于10位的基金公司則有17家公司，其中有5家基金公司新聘的基金經理數量不低于15位。具體看，廣發基金新聘21位、華夏基金、嘉實基金、鵬華基金新聘基金經理數量均為19位，華寶基金新聘15位。

    2021年部分公司基金經理變更一覽表

    整體來看，截至2021年末，全市場共有基金經理人數2891位，2021年全年變更人數在整體基金經理數量中占比超過了1/3。其中，2891位中只有170位從業年限超過10年，626位從業年限不足1年。

    業績突出主動跳槽

    深圳公募人士楊芬（化名）表示，在公募基金發展歷史上，行情大起大落的年份基金經理往往變更頻繁，2021年和2015年都是典型的例子。特別是2021年，押中了新能源等高成長賽道的基金經理業績突出，但堅守藍籌白馬的基金經理業績則較為慘淡。因業績壓力被迫下課的現象年年都有，倒是因業績突出主動跳槽的現象，是2021年基金經理變更的主要特點。

    以深圳某家中型公募為例，2021年以來，該公司接連流失4名基金經理。2021年5月，具有11年從業經驗的楊威（化名）加盟深圳某家以權益類投資見長的大中型基金公司，現任股票投資部總監、基金經理。跳槽之前，楊威在老東家有長達8年的工作經歷，管理的基金排名一度進入行業前2%。2021年12月中旬，另一名基金經理王爍（化名）卸任4只產品基金經理，正式提出離職。在該公司近5年的從業時間里，王爍投資業績優秀，其管理的基金曾于2020年獲得金牛獎。此外，原本就職于上海某公募的金?；鸾浝恚?021年3月加盟深圳某家發展勢頭強勁的中型基金公司。

    “近幾年來，市場結構性行情較為突出，績優基金經理往往能在短時間內做出業績，其他基金公司也很快拋來橄欖枝。如果基金經理所在公司的待遇或平臺匹配度不夠，基金經理一般會選擇跳槽。”華南某公募高管陳嘉棟（化名）表示。

    留不住還不得不“做嫁衣”

    前海開源基金首席經濟學家楊德龍認為，從現實情況來看，基金經理群體的發展是嚴重分化的，具備優異業績和可觀管理規模的明星基金經理是少數，大部分基金經理默默無聞。因此，基金經理頻繁跳槽主要是為了尋找能充分發揮個人能力的平臺。

    在陳嘉棟看來，基金經理頻繁變更，的確是公募行業蓬勃發展的反映，但對基金公司本身的長遠發展，并不見得是好事。

    “基金經理的業績是個人和公司平臺共同發力的結果，基金經理一旦做出成績就跳槽，公司的長期付出基本就付諸東流了。不僅如此，基金經理去了新東家后，往往還拿舊業績來做宣傳，這對‘做嫁衣’的老東家來說很是‘丟臉’。從過往經驗來看，新東家也會隨著時間推移變成老東家，最終只肥了基金經理個人。”陳嘉棟說。

    但在基金經理看來，這種看法并不全面。某權益基金經理說，基金經理是為基金公司“打工”的，在公司平臺上做出優異業績，既為公司客戶帶來了投資回報，也為公司帶來經營收入?；鸾浝碓谶@過程中收獲名氣和身價提升，也是合情合理的。

    楊德龍表示，基金經理是基金公司核心競爭力的重要體現，具有明顯的“光環”效應。一方面，基金公司會想辦法留住績優基金經理；另一方面績優基金經理也會往更好的平臺流動。正是在這樣的流動中，行業的人才資源配置，會逐漸趨于最優。